Закрыть фоторежим
Закрыть фоторежим
Ваш регион:
^
Лента новостей
Новости Поиск Темы
ОК
Применить фильтр
Вы можете фильтровать ленту,
выбирая только интересные
вам разделы.
Идёт загрузка

Минимальная зарплата в Москве возросла до 14 тыс. руб.

1 июля 2014, 0:48 UTC+3 МОСКВА
Минимальная зарплата должна быть не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения
Материал из 1 страницы
© ИТАР-ТАСС/Дмитрий Рогулин

МОСКВА, 1 июля. /ИТАР-ТАСС/. Минимальная зарплата в Москве с 1 июля увеличивается на 1,4 тыс. руб. - с 12,6 тыс. до 14 тыс. руб.

Изначально минимум планировалось поднять до 12,8 тыс., однако столичные профсоюзы совместно с городскими властями приняли решение увеличить надбавку сразу в три раза. Согласно трехстороннему соглашению между правительством Москвы, профсоюзами и работодателями, минимальная зарплата должна быть не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения. Этот показатель за первый квартал текущего года утвержден в размере 13,54 тыс. руб.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) включает в себя минимальную сумму выплат работнику, включающую тарифную сетку или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии. За последние пять лет минимальная зарплата в Москве выросла на 92%.

Средняя заработная плата у педагогов в детских дошкольных учреждениях в настоящее время составляет около 43 тыс. руб., в то время как два года назад она была менее 30 тыс. руб. Зарплата учителей в Москве приближается к 70 тыс. руб., врачей - 72 тыс. руб.

Размер минимальной зарплаты необходим для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей. Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату меньше минимальной. Если сотрудник работает по совместительству или неполный рабочий день, то в месяц он может получать меньшую сумму.

За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность. Руководителя компании, допустившей нарушение, могут оштрафовать на сумму от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а саму организацию - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Если же компания платит зарплату ниже минимума более двух месяцев, то руководителя могут привлечь к уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ. В этом случает размер штрафа составляет уже от 100 тыс. до 500 тыс. руб. Возможно даже лишение свободы на срок до трех лет.

Показать еще
В других СМИ
Реклама
Реклама