Ваш регион:
^
Лента новостей
Разделы сайта
Все новости
Новости Поиск Темы
ОК
Применить фильтр
Вы можете фильтровать ленту,
выбирая только интересные
вам разделы.
Идёт загрузка

Минимальная зарплата в Москве возросла до 14 тыс. руб.

1 июля 2014, 0:48 UTC+3 МОСКВА

Минимальная зарплата должна быть не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения

Поделиться
Материал из 1 страницы
© ИТАР-ТАСС/Дмитрий Рогулин

МОСКВА, 1 июля. /ИТАР-ТАСС/. Минимальная зарплата в Москве с 1 июля увеличивается на 1,4 тыс. руб. - с 12,6 тыс. до 14 тыс. руб.

Изначально минимум планировалось поднять до 12,8 тыс., однако столичные профсоюзы совместно с городскими властями приняли решение увеличить надбавку сразу в три раза. Согласно трехстороннему соглашению между правительством Москвы, профсоюзами и работодателями, минимальная зарплата должна быть не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения. Этот показатель за первый квартал текущего года утвержден в размере 13,54 тыс. руб.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) включает в себя минимальную сумму выплат работнику, включающую тарифную сетку или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии. За последние пять лет минимальная зарплата в Москве выросла на 92%.

Средняя заработная плата у педагогов в детских дошкольных учреждениях в настоящее время составляет около 43 тыс. руб., в то время как два года назад она была менее 30 тыс. руб. Зарплата учителей в Москве приближается к 70 тыс. руб., врачей - 72 тыс. руб.

Размер минимальной зарплаты необходим для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей. Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату меньше минимальной. Если сотрудник работает по совместительству или неполный рабочий день, то в месяц он может получать меньшую сумму.

За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность. Руководителя компании, допустившей нарушение, могут оштрафовать на сумму от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а саму организацию - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Если же компания платит зарплату ниже минимума более двух месяцев, то руководителя могут привлечь к уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ. В этом случает размер штрафа составляет уже от 100 тыс. до 500 тыс. руб. Возможно даже лишение свободы на срок до трех лет.

Показать еще
Поделиться
Новости smi2.ru
Новости smi2.ru
Загрузка...
Реклама
Новости партнеров
Реклама
источников много
ГЛАВНЫЙ ОДИН
Читайте ТАСС в Яндекс.Новости