Закрыть фоторежим
Закрыть фоторежим
Ваш регион:
^
Лента новостей
Новости Поиск Темы
ОК
Применить фильтр
Вы можете фильтровать ленту,
выбирая только интересные
вам разделы.
Идёт загрузка

Совет директоров "Газпрома" обсудит программу вознаграждения

9 августа 2013, 8:56 UTC+3
Она состоит из двух элементов - системы годового бонуса и программы премирования акциями
Материал из 1 страницы
Фото ИТАР-ТАСС/ Антон Новодережкин

Фото ИТАР-ТАСС/ Антон Новодережкин

МОСКВА, 9 августа. /ИТАР-ТАСС/. Члены совета директоров "Газпрома" проанализируют сегодня действующую политику вознаграждения членов правления и совета для принятия обновленной опционной программы. Согласно сообщению газовой монополии, этот вопрос выносится на совет директоров, который пройдет в заочной форме.

Вопрос о политике вознаграждения выносит на заседание член совета директоров Тимур Кулибаев, сообщил ИТАР-ТАСС источник, знакомый с повесткой.

В 2012 году совет директоров "Газпрома" утвердил новое положение о программе участия /опционе/ руководящих работников в уставном капитале "Газпрома", отметив необходимость установления гибких сроков завершения. Поэтому анализ действующей программы позволит определить и дату запуска новой.

Система мотивации высшего управленческого звена в "Газпроме" состоит из двух элементов - системы годового бонуса и программы премирования акциями.

В частности, система годового бонуса учитывает выполнение общекорпоративных и индивидуальных ключевых показателей деятельности в отчетном году. Перечень показателей деятельности, утвержденный советом директоров, включает удельные затраты в добыче газа и транспортировке природного газа, объем продаж газа в натуральном выражении, ввод в эксплуатацию приоритетных производственных объектов, а также показатель снижения затрат на приобретение материально-технических ресурсов.

Вознаграждение членам совета директоров отражает изменения в финансовом положение компании и уровне ее капитализации, которая переживает не лучшие времена. Поэтому если в 2011 году относительно 2010 года вознаграждения росли в пределах 3,5-15 проц, то в 2012 году относительно предшествующего периода - лишь на 1,3-1,8 проц.

В дочерней "Газпром нефти" опционная программа для руководства основана на приросте стоимости акций /Stock appreciation rights - SAR/. SAR является методом вознаграждения менеджмента, основанном на получении премиального дохода в случае роста котировок акций компании.

Показать еще
В других СМИ
Реклама
Реклама