Закрыть фоторежим
Закрыть фоторежим
Ваш регион:
^
Новости Поиск Темы
ОК
Применить фильтр
Вы можете фильтровать ленту,
выбирая только интересные
вам разделы.
Идёт загрузка

"Человек как капитал. Управление персоналом. Перезагрузка"

15 апреля 2014, 11:30 UTC+3
Под таким названием в Москве прошла 9-я межбанковская конференция по вопросам повышения эффективности бизнеса
Поделиться
Материал из 1 страницы
© БАНК УРАЛСИБ

МОСКВА, 14 апреля 2014 г. /Пресс-служба ОАО "БАНК УРАЛСИБ"/ -- В программе конференции рассматривались ключевые тенденции развития банковской отрасли, лучшие практики последних лет по управлению результативностью персонала, новые технологии и компетенции, инновационные возможности для повышения привлекательности HR-бренда банков, мотивационные программы, работающие на повышение эффективности бизнеса и многое другое.

"Проект "Человек как капитал" успешно развивается и решает свою главную задачу - объединить НR-сообщество в рабочий инструмент, способный придать  банковскому бизнесу новый вектор в отработке и применении  современных технологий в области управления персоналом", - рассказала директор проекта Ирина Шелковая.

О практике Банка УРАЛСИБ с докладом "Внедрение антикризисной системы мотивации в целях повышения эффективности бизнеса" выступила директор по персоналу Анна Розаренова. По ее словам, текущая ситуация и среднесрочный прогноз в банковском секторе России требуют качественного управления расходами на персонал. Достичь этой цели, особенно в период кризиса, можно с помощью изменения структуры оплаты труда и системы мотивации. Так, например, при внедрении переменной части оплаты труда выплата осуществляется за фактический результат и только сотрудникам, выполнившим индивидуальные нормативы выработки. Сотрудник имеет прямое влияние на размер индивидуальной переменной части вознаграждения, что повышает производительность и эффективность его труда. Кроме того, бюджет на выплаты в рамках переменной части оплаты труда в полтора раза ниже, чем бюджет на доведение заработных плат до уровня медианы рынка.

"Развитие переменной части вознаграждения сотрудников позволило сэкономить Банку УРАЛСИБ за 2013 год около 10% годового фонда оплаты труда подразделений", - отметила Анна Розаренова.

К участию в дискуссиях были приглашены Сергей Носков, директор дирекции по обеспечению банковской деятельности Внешэкономбанка; Михаил Бухтин, начальник управления департамента банковского регулирования Банка России; Екатерина Родионова, директор департамента кадровой политики ОАО "Сбербанк России"; Елизавета Сатановская, заместитель вице-президента по персоналу ЗАО "Кредит Европа банк"; Елена Логинова, первый вице-президент банка "Ренессанс Кредит"; Томас Мартин, партнер практики консультационных услуг для компаний финансово-банковского сектора E&Y; Бисмут Жоэль, управляющий директор по рискам группы Лайф (Пробизнесбанк); Дарья Гологудина, менеджер по развитию бизнеса SAP HCM и другие.

Проект под общим названием "Человек как капитал" реализуется по инициативе Образовательного фонда "Международная московская финансово-банковская школа" с 2006 года.

 

Банк УРАЛСИБ входит в число ведущих российских банков, предоставляя розничным и корпоративным клиентам широкий спектр банковских продуктов и услуг.

Уставный капитал банка на 1 марта 2014 г. составил 29,3 млрд руб., размер активов - 362,3 млрд руб., величина собственных средств - 50,06 млрд руб. Банку присвоены рейтинги международных рейтинговых агентств: "В+" Fitch Ratings, "В+" Standard&Poor’s и "В2" Moody’s Investors Service.

По данным журнала "Профиль" на 1 февраля 2014 года Банк УРАЛСИБ занимает 17-ю позицию среди двухсот крупнейших российских банков по размеру собственного капитала. Также по данным журнала "Профиль" на 1 февраля 2014 года Банк УРАЛСИБ занимает 12-ю позицию по объему депозитов физических лиц и 13-ю позицию по объему выданных кредитов частным лицам.  

Региональная сеть Банка включает 21 филиал, 438 точек продаж и 2970 банкоматов.

 

Источник:

Открытое акционерное общество "БАНК УРАЛСИБ"

 

Контакты:

Горшкова Ольга, пресс-служба ОАО "БАНК УРАЛСИБ"

Тел.: + 7 (495) 785-12-12, вн. 46-74

GorshkovaOG@uralsib.ru

www.bankuralsib.ru

Показать еще
Поделиться
В других СМИ
Реклама
Реклама