Закрыть фоторежим
Закрыть фоторежим
Ваш регион:
^
Лента новостей
Новости Поиск Темы
ОК
Применить фильтр
Вы можете фильтровать ленту,
выбирая только интересные
вам разделы.
Идёт загрузка

ManpowerGroup: для стимулирования экономического роста России необходимо развивать трудовой капитал

23 октября 2013, 9:00 UTC+3
Для согласования имеющихся способностей и навыков с потребностями бизнеса следует пересмотреть принципы системы образования
Материал из 1 страницы
Фото PRNewsFoto/ManpowerGroup

Фото PRNewsFoto/ManpowerGroup

МОСКВА (MOSCOW), 23 октября 2013 г. /PRNewswire/ -- Компания ManpowerGroup (код NYSE: MAN), мировой лидер в сфере инновационных решений для трудовых ресурсов и стратегический партнер Всемирного экономического форума (World Economic Forum (WEF)), призывает к большему согласованию между навыками, которые приобретают выпускники российских учебных заведений, и фактическими потребностями бизнеса. Это позволит раскрыть потенциал человеческих ресурсов страны и ускорить экономический рост.

На состоявшейся в Москве встрече WEF Феликс Кюгель (Felix Kugel), вице-президент и управляющий директор ManpowerGroup по России и прилегающему региону, руководил сессией «Образование и навыки: инвестиции в развитие, основанное на талантах и способностях». Сессия была посвящена изучению путей и способов, при помощи которых Россия может развивать свой трудовой капитал и обеспечивать работодателям навыки, необходимые для стимулирования продуктивности и инноваций. В недавнем отчете Американского института предпринимательства (American Enterprise Institute) «О нарастающем кризисе трудовых ресурсов в России» подчеркивается, что за последние 20 лет российское население резко сократилось. Этот демографический спад усугубляется катастрофическим несоответствием навыков, предлагаемых образовательной системой страны, потребностям региональных рынков труда.[1]  

«Поскольку на сегодняшний день вузы России не обеспечивают навыков, необходимых претендентам на имеющиеся вакантные должности, существует потребность в расширении доступа к образованию, ориентированному на приобретение определенных умений, - отметил г-н Кюгель. -  Студенты и работодатели соглашаются, что пополняющие кадровые ресурсы выпускники учебных заведений оказываются абсолютно неподготовленными, поскольку структура бизнеса в стране радикально изменилась, а система образования при этом не эволюционировала. Это несоответствие необходимо устранить для того, чтобы Россия получила возможность раскрыть свой человеческий потенциал и повысить конкурентоспособность на мировом уровне». 

По мнению экспертов ManpowerGroup, помимо более тесного сотрудничества между бизнесом и образованием для использования имеющегося кадрового потенциала существует также необходимость в повышении внимания к профессионально-техническому обучению и возвращению былого уважения к квалифицированным представителям рабочих профессий. С 1995 года число студентов российских вузов выросло втрое, а количество выпускников профтехучилищ остается весьма незначительным. [2]

«Эта тенденция вызывает определенное беспокойство, поскольку Россия нуждается в квалифицированных сантехниках, электриках и сварщиках гораздо больше, чем в специалистах гуманитарных специальностей, - добавил г-н Кюгель. -  Эти специальности больше не имеют ценности. Поэтому существует потребность в изменении коллективного сознания и отношения общества к квалифицированному ручному труду.  И тот факт, что в странах с развитым институтом обучения техническим специальностям и профессиям наблюдается самый низкий процент безработицы среди молодежи, тоже не случайность».

Интерактивный семинар «Образование и навыки» проводился Сетью советов по глобальным программам действия (Network of Global Agenda Councils) Всемирного экономического форума и был посвящен таким аспектам, как анализ текущих региональных реформ и изучение примеров успеха. Проведение семинара обеспечивала Яна Пил (Yana Peel), главный исполнительный директор Intelligent Squared.

О ManpowerGroup
ManpowerGroup™ (код NYSE: MAN) - мировой лидер в сфере инновационных решений для трудовых ресурсов, обеспечивающих их устойчивое развитие на благо компаний, сообществ, стран и самих людей. Компания, специализирующаяся на решениях, помогающих организациям достичь «маневренности» в бизнесе и гибкости в кадровой политике, использует свой 65-летний опыт для создания рабочих моделей, разработки передовых практик и обеспечения своим клиентам доступа к необходимым им человеческим ресурсам. От кадрового обеспечения, рекрутинга, консультаций по вопросам персонала, аутсорсинга и карьерного менеджмента до оценки, обучения и повышения квалификации – ManpowerGroup предоставляет все услуги, необходимые для стимулирования новаторства и продуктивности организаций в мире, где талант является доминантой экономической системы. Благодаря партнерским отношениям с 400 000 работодателей в 80 странах и регионах мира компания ManpowerGroup ежедневно обеспечивает работой более 630 000 людей, помогая им развивать свой опыт и пригодность к трудоустройству. Среди продуктов ManpowerGroup -  решения ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ и Right Management®. В 2013 году компания в третий раз подряд была названа одной из самых этичных компаний мира, подтвердив свои позиции одного из самых надежных брендов в отрасли. Увидеть, как ManpowerGroup «питает» мир взаимоотношений между работодателями и кадрами, можно на www.manpowergroup.com. Следите за новостями компании на странице председателя правления и главного исполнительного директора ManpowerGroup Джефа Жоарреса (Jeff Joerres) в Twitter: Twitter.com/manpowergroupjj

[1] http://www.demographic-challenge.com/files/downloads/c9c9e84489026b4cb0b1fb56d8301559/addressing-russias-mounting-human-resources-crisis_4.pdf
[2] http://www.themoscowtimes.com/opinion/article/russias-huge-brain-sits-on-a-stunted-body/416080.html

 

Контактная информация: Аня Важкевич (Ania Waszkiewicz), +1-414-906-6476, ania.waszkiewicz@manpowergroup.com или Марк Джелфс (Mark Jelfs), +1-414-906-6675, mark.jelfs@manpowergroup.com

Показать еще
В других СМИ
Реклама
Реклама