Закрыть фоторежим
Закрыть фоторежим
Ваш регион:
^
Новости Поиск Темы
ОК
Применить фильтр
Вы можете фильтровать ленту,
выбирая только интересные
вам разделы.
Идёт загрузка

Роструд предлагает законодательно защищать работников, пожаловавшихся на работодателя

18 апреля 2014, 12:24 UTC+3 МОСКВА Анна Баженова
В прошлом году зафиксировано более 900 тысяч нарушений трудового законодательства
Поделиться
Материал из 1 страницы
© Архив ИТАР-ТАСС/ Валерий Шарифулин

МОСКВА, 18 апреля. /Корр. ИТАР-ТАСС Анна Баженова/. Российские работники боятся обращаться с жалобами на работодателя, так как опасаются негативных последствий. Об этом заявил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец на заседании Совета при президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека.

"На сегодняшний день достаточно большое количество работников просто боятся обращаться и в Федеральную инспекцию труда и в суды, потому что по результатам такого обращения они испытывают достаточно большое давление со стороны работодателя", - отметил он. "Важнейшим должно быть совершенствование и детализация понятия дальнейшего преследования работодателем работника. Это требует законодательных поправок", - уверен замглавы ведомства.

"Выявленных инспекцией труда нарушений не становится меньше", - констатировал Шкловец. По итогам прошлого года таких нарушений выявлено более 900 тысяч. Каждая проверка обнаруживает в среднем шесть нарушений трудового законодательства. "Причем выявленные нарушения - лишь небольшая часть того, что происходит на российском рынке труда", - подчеркнул он.

Самые массовые нарушения трудовых отношений - несвоевременная выплата заработной платы, нелегальные трудовые отношения и нарушения прав работников на условия труда, не соответствующие нормативных требованиям. "Растет количество обращений и жалоб. Только в прошлом году их стало больше на 40% по сравнению с предшествующим периодом прошлого года", - сообщил Шкловец.

Он напомнил, что с 2015 года в законодательство вносятся поправки, которые увеличивают сроки привлечения работодателей к ответственности за нарушения, с другой стороны, увеличивают сроки обращения граждан в суд. "Это достаточно позитивный, серьезный шаг, который позволит привести к расширению возможности защиты трудовых прав", - считает чиновник.

Со своей стороны, Роструд сейчас создает новую модель взаимодействия с работодателями, основанную на принципах сотрудничества и открытости. Уже работает "Открытая инспекция труда", на сайте можно выложить имеющуюся проблему. Работает раздел "онлайн инспекция", на котором оперативно дают ответы на распространенные вопросы. "Есть личные кабинеты, где с сохранением конфиденциальности можно подать жалобу на работодателя", - сказал Шкловец.

Показать еще
Поделиться
В других СМИ
Реклама
Реклама