Ваш регион:
^
Лента новостей
Разделы сайта
Все новости
Новости Поиск Темы
ОК
Применить фильтр
Вы можете фильтровать ленту,
выбирая только интересные
вам разделы.
Идёт загрузка

Крупнейшие российские компании рассказали, как куют кадры из школьников и студентов

20 июля 2017, 16:05 UTC+3

Эксперты отмечают важность корпоративного образования, но признают, что в процессе предприятия часто сталкиваются с трудностями, в том числе с отсутствием законодательной базы

Поделиться
Материал из 1 страницы
© Донат Сорокин/ТАСС

Качество подготовки специалистов для всех секторов экономики — одна из тем государственной повестки, на которую регулярно обращает внимание президент. В конце июня Владимир Путин принял участие в расширенном заседании бюро Союза машиностроителей РФ в Ижевске и заявил о том, что предприятия должны налаживать работу с вузами и школами для подготовки будущих специалистов.

Пока одни компании критикуют качество выпускников тех или иных вузов, другие берут дело в свои руки и сами организуют обучение, создавая те кадры, которые им нужны. Как устроено корпоративное образование и какие трудности возникают при его организации, ТАСС узнал у представителей крупнейших компаний и экспертов.

"Роснефть": непрерывное образование со школы

"Система непрерывного образования "Школа — вуз — предприятие" существует 12 лет и дает свои плоды. Благодаря ей многие талантливые молодые люди смогли сделать осознанный профессиональный выбор и сегодня уверенно осваивают азы профессии на производстве, достигнув впечатляющих результатов", — сообщили ТАСС в пресс-службе компании.

В более чем 30 городах организованы "Роснефть-классы" в школах для детей после девятого класса. Они учатся по программам с углубленным изучением профильных предметов: математики, физики, химии и информатики. Для обучения привлекаются преподаватели региональных вузов-партнеров, сотрудники компании — передовые знания лучше всего получать из первых рук. Ребята получают навыки работы в формате лекций и семинаров, проведения самостоятельной исследовательской работы, работы в дистанционном формате. Для школьников систематически организуются встречи с работниками компании, экскурсии на производство, проводятся профориентационные семинары и тренинги.

После окончания школы дети, как правило, поступают в один из 54 вузов — партнеров "Роснефти", в том числе в РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, Санкт-Петербургский горный университет, Тюменский индустриальный университет, Сибирский и Дальневосточный федеральные университеты, Томский политехнический университет и так далее.

Компания оказывает школам, в которых открыты "Роснефть-классы", финансовую поддержку, направленную на развитие материальной базы: ремонт и оборудование предметных кабинетов, классных комнат и профильных лабораторий современными средствами обучения, компьютерами и программным обеспечением, оргтехникой.

О компании

"Роснефть" – крупнейшая публичная нефтегазовая компания по добыче в мире, лидер российской нефтяной промышленности. Основные виды деятельности компании - разведка и добыча нефти и газа, производство нефтепродуктов и продукции нефтехимии, а также сбыт произведенной продукции.

"Уралхим": подшефные школы и вузы

В каждом регионе присутствия выбраны подшефные школы, колледжи и вузы. "Уралхим" выплачивает стипендии, берет школьников на практику, студентов — на стажировку, производит целевой набор и формирует под себя группы, повышает материально-техническую базу учебных заведений, участвует в повышении квалификации преподавателей.

"Руководители наших предприятий активно участвуют в экзаменационных комиссиях учебных заведений", — добавляют в пресс-службе компании.

О компании

"Уралхим" - одна из крупнейших компаний на рынке минеральных удобрений в России и Восточной Европе. Является российским лидером в производстве аммиачной селитры, а также занимает второе место в стране по объемам производства аммиака и азотных удобрений.

РЖД: университеты железнодорожного транспорта

"В целях своевременного пополнения трудовых коллективов необходимыми кадрами проводится профориентационная и довузовская подготовка школьников старших классов, желающих заключить с договоры о целевом обучении", — сообщили ТАСС в пресс-службе РЖД. В компании уточнили, что являются учредителем свыше 240 школ и детсадов.

Подготовка специалистов для холдинга РЖД осуществляется на базе девяти университетских комплексов железнодорожного транспорта, в состав которых входят 47 техникумов и колледжей. "Ежегодно студентам присваиваются именные стипендии и гранты, проводятся конкурсы для выявления наиболее талантливых специалистов, которых затем приглашают работать в компанию. Еще учась в вузе, студенты имеют возможность пройти производственную практику по своей специальности", — уточнили в компании.

О компании

"Российские железные дороги" - основной владелец и оператор российской железнодорожной инфраструктуры. РЖД - одна из крупнейших железнодорожных компаний мира по общей протяженности сети, эксплуатационная длина ее железных дорог - 85,2 тыс. км, из них электрифицировано 43,3 тыс. км (Общая протяженность железных дорог в России, включая пути необщего пользования, составляет более 121 тыс. км). Доля РЖД в грузообороте транспортной системы РФ, без учета трубопроводного транспорта, - 86,6%, в пассажирообороте - 26,4%.

"Фосагро": дуальное образование

"В настоящее время в промышленности отчетливо просматривается дефицит высококвалифицированных инженерных кадров. Для решения этой проблемы "Фосагро" уделяет значительное внимание подготовке кадров со школьной скамьи", — сообщили ТАСС в пресс-службе компании.

В "Фосагро" выстроен образовательный процесс по системе "Школа — колледж/вуз — предприятие". В школах городов присутствия предприятий созданы специализированные "Фосагро-классы", где ученики старших классов получают углубленные знания по специальной программе. По статистике, практически все выпускники "Фосагро-классов" продолжают образование в лучших технологических вузах и колледжах страны, а затем могут прийти работать в компанию или на другие промышленные предприятия страны.

Все программы образовательного процесса "Фосагро" строятся на перспективной, дуальной системе профессионального образования. Она означает параллельное обучение — в образовательном учреждении и на производстве. Половину учебного времени студенты проводят за практическими занятиями, половину — в учебных классах, где осваивают теорию.

О компании

"Фосагро" - российский химический холдинг. Группа является крупнейшим европейским производителем фосфорных удобрений, крупнейшим мировым производителем высокосортного фосфорного сырья и вторым в мире (без учета Китая) производителем аммофоса и диаммонийфосфата (по данным Fertecon), ведущим в Европе и единственным в России производителем кормового монокальцийфосфата (MCP), а также единственным в России производителем нефелинового концентрата. 

"Еврохим": продвижение лучших молодых химиков

"Наша образовательная программа хорошо известна в регионах. Она называется E-Generation, — рассказал ТАСС директор департамента внешних связей "Еврохима" Владимир Торин.

От других образовательных программ, по его словам, она отличается системностью. "Все наши действия связаны в замкнутый цикл. Сначала отбираем лучших детей из регионов через сеть из 34 школьных химических спецклассов и олимпиады, в том числе Международной Менделеевской олимпиады, проводить которую мы помогаем химфаку МГУ им. М.В. Ломоносова. Далее обучаем этих детей в шести вузах (МГУ, НИТУ "МИСиС", МАМИ, Южно-Российский государственный технический, Ивановский государственный химико-технологический, Пермский национальный исследовательский политехнический университет), даем стипендии, обеспечиваем практику, проводим научные конференции. Затем выпускники вузов приходят в нашу компанию, начинают работать, делать успешные карьеры, и теперь уже их дети получают возможность пройти такой же образовательный цикл", — отметил Торин.

О компании

"Еврохим" - российская химическая компания, один из крупнейших производителей минеральных удобрений в мире. На данный момент выпускает азотные и фосфорные удобрения.

"Сургутнефтегаз": ежегодный отбор отличников

Каждый год в акционерном обществе проходит кампания по отбору претендентов на получение профессионального образования из числа выпускников школ.

Кроме того, на протяжении многих лет компания сотрудничает со многими вузами. В рамках данного сотрудничества "Сургутнефтегаз" оказывает финансовую поддержку в развитии материально-технической базы, а ведущие специалисты компании участвуют в качестве председателей аттестационных комиссий квалификационных экзаменов у студентов. Обучающиеся проходят производственную практику в подразделениях "Сургутнефтегаз".

"Ежегодно в нашу компанию вливаются более 500 молодых и целеустремленных специалистов. Еще вчера — беззаботные студенты, сегодня — ответственные и серьезные работники нефтяной промышленности, от которых мы ждем отдачи в развитии предприятия", — подчеркнули в пресс-службе компании.

О компании

"Сургутнефтегаз" – одна из крупнейших нефтяных компаний России. Основные виды деятельности - разведка и добыча нефти и газа, переработка газа и производство электроэнергии, производство и маркетинг нефтепродуктов, продуктов нефте- и газохимии.

"Уралкалий": добыча ископаемых с начальной школы

"Знакомство с "Уралкалием" начинается в начальных классах тех школ, с которыми мы сотрудничаем", — рассказывает директор по управлению персоналом, охране труда и экологии компании Станислав Селезнев.

СПЕЦПРОЕКТ

"Мастерславль", "Кидбург", "Кидзания": детские города, живущие по "взрослым" правилам

Могут ли парки игрового обучения помочь определиться с будущей профессией

"В игровой форме "добывая руду" в импровизированной лаборатории, ребята узнают о производственной деятельности компании. Школьники старших классов знакомятся с востребованными в компании профессиями, получают представление о характере работы и качествах, необходимых для выполнения этих работ, "примеряют" профессию на себя, понимают, насколько им это может быть интересно. Определиться со специальностью помогают профильные учебные заведения, с которыми компания совместно проводит дни открытых дверей" — отмечает представитель "Уралкалия".

"Определившись с профилем подготовки, будущие специалисты могут посетить производственные площадки, познакомиться с действующим производством, увидеть процесс добычи руды в шахте, процесс обогащения на фабриках, пообщаться со специалистами и понять, как и где им предстоит работать в будущем. "Если решение принято и есть желание учиться по востребованной для компании специальности, "Уралкалий" приглашает потенциального кандидата на целевое обучение", — добавляет Селезнев.

О компании

"Уралкалий" - крупнейший в мире производитель калия. Производственные активы компании - пять рудников и семь обогатительных фабрик. Компания является лидером по производству калия в России и выпускает около 20 процентов мирового объема калийных удобрений, 90 процентов всей продукции идет на экспорт.

Сбербанк: открытие программ в вузах

В 2017 году Сбербанк и НИУ "Высшая школа экономики" открыли новую совместную магистерскую программу "Финансовые технологии и анализ данных" на факультете компьютерных наук. 30 лучшим абитуриентам, поступившим на программу, обучение оплачивает Сбербанк. "Обучение на магистерской программе дает студентам возможность не только получить необходимые теоретические знания, но и познакомиться с их внедрением в банковскую практику. Сбербанк предоставит студентам возможность изучать уникальные курсы, разработанные для сотрудников банка", — сообщили ТАСС в пресс-службе. Сотрудники различных блоков Сбербанка будут проводить мастер-классы, организовывать хакатоны, а студенты смогут проходить производственную практику в подразделениях банка.

Кроме того, годом ранее Сбербанк также запустил совместную магистратуру с РАНХиГС "Финансы и технологии". "Мы получили 1000 заявок на 30 мест во время приемной кампании", — отметили в пресс-службе. В магистратуре учат анализу макро- и микроэкономических процессов и прикладной аналитической деятельности, дают представление о технологии работы с большими данными и умению их использовать в управленческих решениях.

"Еще у нас есть целевые места для школьников Чукотки для обучения в ДВФУ. В прошлом году состоялся первый набор. Мы надеемся, что эти ребята будут учиться на кафедре Сбербанка и в дальнейшем вернутся к нам на работу в чукотские отделения", — сказали в пресс-службе.

О компании

Сбербанк - крупнейший банк в России, на долю которого приходится около четверти активов всей банковской системы страны. Банк занимает крупнейшую долю на рынке вкладов населения и является основным кредитором российской экономики. Его услугами пользуются более 100 млн физических лиц и около 1 млн предприятий. В мировом рейтинге банков Top 1000 британского журнала The Banker в 2016 году Сбербанк занял 51-е место. По данным РБК, в 2015 году банк находился на 4-м месте среди крупнейших компаний России по объему выручки.

"Сибур": подготовка инженеров будущего

"Мы поставили себе цель сформировать новый класс кадров для производства будущего. Современная нефтехимия — высокотехнологичная отрасль, для наших инженеров знание IT не менее важно, чем знание химии. Автоматизация в "Сибуре" выросла за последние 10 лет с 8–10% до 82%. И этот тренд будет сохраняться. Соответственно, производственным специалистам крайне важно развивать знания и навыки в области IT и математики", — отметили в пресс-службе "Сибура".

СПЕЦПРОЕКТ

Собери ребенка в будущее

Что нужно знать о профессиях будущего и чему учить ребенка, чтобы он мог стать востребованным специалистом

Там добавили, что компания ежегодно проводит более 150 карьерных мероприятий для студентов вузов и ссузов и по их результатам приглашает на практику порядка 1,5 тыс. студентов. Многие затем проходят двухлетнюю программу развития молодых специалистов, в ходе которой работают с наставниками, посещают специальные тренинги, развивая профессиональные и личностные компетенции.

С 2009 года "Сибур" стал развивать целевую подготовку студентов на базе профильных вузов и ссузов с обязательством трудоустройства лучших выпускников в периметре компании. Первые корпоративные группы были созданы в вузах Тюмени, Томска, Воронежа и других городов. Прежде всего упор сделан на практическую подготовку. В программу закладываются такие предметы, которые позволяют учащимся лучше понять отраслевые производства, а также изучить специфику многих технологических процессов через призму производственной цепочки компании.

О компании

"Сибур" - крупнейшая в России интегрированная газоперерабатывающая и нефтехимическая компания. Компания работает на 26 производственных площадках, расположенных в различных регионах России. Группа реализует продукцию в топливно-энергетическом комплексе, автомобилестроении, строительстве, производстве товаров повседневного спроса, химической и других отраслях в 75 странах.

"Акрон": многоступенчатая подготовка кадров

"Программа подготовки кадров "Акрона" имеет несколько ступеней — на уровне университетов, техникумов и школ. В частности, компания активно сотрудничает с вузами по всей стране, среди которых Санкт-петербургский государственный технический университет, Уральский федеральный университет, Дзержинский политех, Южно-Российский государственный технический университет и другие", — рассказал заместитель исполнительного директора компании по персоналу и социальным вопросам Андрей Пестов.

По его словам, при подготовке кадров на базе техникумов студенты профильных курсов готовят и защищают выпускные квалификационные работы при поддержке специалистов "Акрона", который поощряет лучших стипендиями. По словам Пестова, часть дипломных работ уже была рекомендована к внедрению на площадках предприятия.

Кроме того, уже более 10 лет "Акрон" шефствует над несколькими школами в Великом Новгороде, где расположены основные производственные площадки компании. Для старшеклассников действуют группы химико-биологического и физико-математического профиля с углубленной подготовкой по профильным предметам.

О компании

"Акрон" — один из ведущих производителей минеральных удобрений в России и мире. Компания объединяет два химических завода и горно-обогатительный комбинат по добыче фосфатного сырья в России, осваивает калийные месторождения в России и Канаде.

Мнения экспертов

"Развитие корпоративного образования — очень хороший и полезный процесс, потому что он обеспечивает связь школы и вузов с жизнью. Он позволяет школьникам и детям получить управленческий и трудовой опыт", — отметил в беседе с ТАСС научный руководитель Института развития образования НИУ ВШЭ Исак Фрумин.

Однако, по мнению эксперта, этот процесс идет сложно. "Компании в этом далеко не всегда заинтересованы, а школы и вузы не создают для них оптимальных условий. Например, многие руководители компаний говорят, что им легче три месяца платить за подготовку на рабочем месте человека, чем софинансировать двухлетнюю программу в колледже или тем более четырехлетнюю программу в вузе, поэтому ключевая задача— сделать условия такого сотрудничества привлекательными и гибкими", — сказал Фрумин.

Он добавил, что сейчас, в частности, в Госдуме "завис" законопроект об облегчении открытия базовых кафедр и лабораторий в вузах на базе предприятий. "Сейчас у корпоративного образования куча бюрократических барьеров. То есть задача связи школы и жизни всеми признается, но, к сожалению, мы не только не можем создать стимулы для компаний, но даже убрать барьеры", — считает эксперт.

Пользу специальных классов в школах и программ в вузах при поддержке бизнеса признает и член президиума союза предпринимателей "Деловая Россия" Александр Рудик.

Развивать корпоративное образование необходимо, потому что школы и вузы дают только общие знания, и, если компания заинтересована в специализированной подготовке сотрудника с ранних лет, этого будет недостаточно Александр Рудик член президиума союза предпринимателей "Деловая Россия"

По его словам, в процессе создания специализированных классов и образовательных программ также есть трудности. "Во-первых, хорошие специалисты — не всегда хорошие учителя и могут интересно подать материал детям в учебных заведениях. Другой момент связан с законодательством, которое не позволяет преподавать в школах и колледжах без "корочки" — для этого нужен или диплом, или прохождение переподготовки", — заключил эксперт.

Кристина Сулима, Юлия Темерева, Ирина Мандрыкина, Ксения Алейникова

Показать еще
Поделиться
Новости smi2.ru
Новости smi2.ru
Загрузка...
Реклама
Новости партнеров
Реклама
источников много
ГЛАВНЫЙ ОДИН
Читайте ТАСС в Яндекс.Новости