Ваш регион:
^
Лента новостей
Разделы сайта
Все новости
Новости Поиск Темы
ОК
Применить фильтр
Вы можете фильтровать ленту,
выбирая только интересные
вам разделы.
Идёт загрузка

В объявлениях о вакансиях будет запрещено указывать дискриминационные требования, в том числе по возрасту

18 октября 2012, 18:49 UTC+3

Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило поправки в законодательство РФ

Поделиться
Материал из 1 страницы
Фото ИТАР-ТАСС

Фото ИТАР-ТАСС

МОСКВА, 18 октября. /Корр. ИТАР-ТАСС /. Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило поправки в законодательство РФ, предусматривающие запрет работодателям распространять информацию о вакантных рабочих местах, содержащую ограничения дискриминационного характера, в первую очередь возрастные. Об этом сообщил заместитель министра Алексей Вовченко, выступая на Социальном форуме "Рынок труда и политика занятости".

Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. При этом не допускается ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

"Однако в действующем законодательстве отсутствует норма, запрещающая дискриминацию в объявлениях работодателя или действующего по его поручению и в его интересах представителя /например, агентства по подбору персонала/ о наличии вакансий", - отметил Вовченко.

В то же время многие объявления о наличии вакансий содержат дискриминационные положения, то есть такие положения, которые ограничивают граждан в их трудовых правах и свободах, устанавливая для них различия, исключения и др. Чаще всего в таких объявлениях встречается возрастная дискриминация. "Данная ситуация нуждается в государственном регулировании, так как недопустимо, что не могут найти работу квалифицированные опытные работники по причине достижения определенного возраста или, наоборот, молодые люди по причине отсутствия опыта работы", - считает замминистра.

В целях регулирования этих отношений Минтруд России подготовил законопроект, предусматривающий внесение изменения в закон "О занятости населения в РФ" в части введения запрета на распространение работодателем информации о вакантных рабочих местах, содержащую ограничения дискриминационного характера, разъяснил Вовченко.

Одновременно законопроектом предлагается дополнить Кодекс об административных правонарушениях новой статьей, устанавливающей ответственность в виде административного штрафа за распространение такой информации. Документ будет внесен в правительство РФ в декабре 2012 года.

Показать еще
Поделиться
Новости smi2.ru
Новости smi2.ru
Загрузка...
Реклама
Новости партнеров
Реклама