Ваш регион:
^
Лента новостей
Разделы сайта
Все новости
Новости Поиск Темы
ОК
Применить фильтр
Вы можете фильтровать ленту,
выбирая только интересные
вам разделы.
Идёт загрузка

Интервью

Данный контент доступен для просмотра на персональных компьютерах и планшетах

Перейти на главную страницу

Екатерина Никул: чемпионат WorldSkills Hi-Tech за три года вырос в три раза

2 ноября, 16:00 UTC+3 Россия
Поделиться
Директор департамента по работе с промышленностью и развитию новых компетенций Союза "Молодые профессионалы (WorldSkills Russia)" Екатерина Никул

Директор департамента по работе с промышленностью и развитию новых компетенций Союза "Молодые профессионалы (WorldSkills Russia)" Екатерина Никул

© Пресс-служба WorldSkills Russia/Александр Косачёв

О том, какие профессионалы будут востребованы в ближайшие 5–10 лет, а кого заменят роботы и искусственный интеллект, рассказала в интервью ТАСС директор департамента по работе с промышленностью и развитию новых компетенций Союза "Молодые профессионалы (WorldSkills Russia)" Екатерина Никул. Чемпионат WorldSkills Hi-Tech пройдет в Екатеринбурге 4–6 ноября.

— Чемпионат WorldSkills Hi-Tech пройдет в Екатеринбурге уже в четвертый раз. Что изменилось за это время?

— Чемпионат стартовал как проект Агентства стратегических инициатив в 2014 году. Мы начинали с 11 компетенций и 100 участников в возрасте 18–28 лет. За три года количество компетенций и участников выросло в три раза. В этом году в Екатеринбурге будут соревноваться 300 молодых профессионалов по 31 компетенции.

Сильно выросла вовлеченность бизнеса. Если изначально в чемпионате принимали участие в основном компании с госучастием, подведомственные Министерству промышленности и торговли РФ, то сейчас к ним добавился "частный сектор" — "Евраз", ЧТПЗ и другие лидеры отраслей: электроэнергетики, нефтегазового сектора, IT и телекоммуникаций. Партнерами WorldSkills Hi-Tech стали практически все ведущие холдинги и корпорации страны, такие как Ростех, Росатом, Роскосмос, "Россети", "Ростелеком", "Роснефть".

— Какие сюрпризы ждут посетителей чемпионата в этом году?

— В этом году на WorldSkills Hi-Tech мы продолжим сборку и тестирование профессий будущего — FutureSkills. Мы презентуем такие компетенции, как "организация эффективного производства", "корпоративная защита от внутренних угроз", "виртуальная реальность", "технология блокчейн", "квантовые технологии". В декабре 2017 года в Татарстане пройдет первый чемпионат DigitalSkills по линейке профессий, обучение по которым у нас в стране массово пока не ведется. В мировые чемпионаты они пока тоже не погружены. Это одно из наших ноу-хау в этом году.

— Будет ли в рамках FutureSkills представлена компетенция по созданию искусственного интеллекта?

— Пока этой компетенции не будет на чемпионате, но в наших планах развивать и это направление в рамках DigitalSkills.

— Какие страны примут участие в чемпионате Hi-Tech?

— В этом году мы начинаем позиционировать Hi-Tech как евразийский чемпионат и ждем участников из стран ЕврАзЭС. И для нас, и для компаний это очень важно. Вопрос стандартизации квалификаций на постсоветском пространстве стоит достаточно остро. Глобальные компании, работающие на территории нескольких государств, нуждаются в единых стандартах подготовки кадров. Чемпионат — возможность выявить лаги в квалификациях и попытаться их сократить.

— Союз анонсировал интересную деловую программу на чемпионате в Екатеринбурге. Партнером по организации и проведению пленарной сессии выступает ТАСС. Какие у вас ожидания от этого мероприятия?

— У нас запланировано очень интересное пленарное заседание в формате ток-шоу: ребята расскажут, как сложилась их судьба после чемпионатов WorldSkills — взлеты, падения, личный опыт… "Ответчиками" выступят представители власти и компаний. Мы хотим посмотреть, как работает этот социальный лифт, выработать схему: что тиражировать, какие проблемы устранить.

 Что получат компании по итогам чемпионата?

— HR-менеджеры предприятий-партнеров получат отчеты о выступлении своих "сборников", и это тоже очень интересный аналитический материал, Можно увидеть не только общий балл, но и разбивку по конкретным модулям: в чем сотрудник силен, а в чем — не очень. Проследить, у кого какой навык проседает.

 Вы отвечаете в WorldSkills Russia за развитие новых компетенций. Наверняка у вас есть прогнозы относительно будущего рынка труда. Поделитесь результатами исследований?

— Недавно вышел наш совместный со Сбербанком и Boston Consulting Group доклад, в котором мы подняли тему изменения существующих профессий и возникновения новых. Рынок труда через десять лет будет совсем другим. Специалисты предсказывают, что порядка 65% учеников младших классов в итоге своей карьеры будут обладать несуществующими сегодня профессиями. Например, специалист по правовому регулированию вопросов, связанных с применением искусственного интеллекта, ветеринар для роботов, биолог, выращивающий искусственные органы и т.п.

Роботы и искусственный интеллект смогут заменить человека только при выполнении рутинного и механического труда в профессиях, которые легко подвергаются алгоритмизации. Речь идет не о примитивных профессиях, таких как грузчик на складе, когда замена человека роботом может обойтись дороже, а, например, о написании отчетов, которые может делать машина. Большинство специалистов сходятся во мнении, что профессии творческого характера останутся.

— Журналисты останутся?

— Должны остаться, я думаю. В ближайшие десять лет искусственный интеллект креативить вряд ли сможет. Я вообще не сторонник теории технологической сингулярности, о которой так много говорят, якобы к 2030 году искусственный интеллект будет настолько развит, что начнет угрожать человеческому.

 А если не заглядывать так далеко, какие навыки и компетенции будут востребованы через пять лет?

— Здесь уместно говорить о "мягких навыках", так называемых SoftSkills. Это умение работать в команде, принимать решения в состоянии неопределенности, коммуникабельность, эмоциональный интеллект и быстрая обучаемость. Технологии, экономика, производство будут очень быстро меняться. Поменяется и концепция образования. Человек будет вынужден в течение жизни несколько раз переучиваться. Это станет обычным делом. Еще один навык будущего — лояльное отношение к рискам. Сейчас сменить место работы даже в рамках одной профессии для многих — выход из зоны комфорта, не говоря уже о новой зоне занятости. SoftSkills должны закладываться еще в детском саду. На их основе человек уже может развить свои профессиональные навыки.

— Насколько способствует образовательная программа в наших детских садах развитию "мягких навыков"?

— Поскольку понимание важности "мягких навыков" пришло совсем недавно, системной работы по их развитию в России пока не ведется. Но SoftSkills заложены в критерии оценки некоторых компетенций на чемпионатах WorldSkills, например, в блоке сервисных компетенций мы пытаемся выявить корреляцию между "мягкими" и ключевыми "твердыми" профессиональными навыками. Это хороший инструмент для дальнейшего выстраивания карьерных траекторий того или иного сотрудника. Руководству компаний такая информация будет очень полезна.

Беседовала Татьяна Виноградова

Поделиться