МОСКВА, 25 марта. /ТАСС/. Ситуация на рынке труда в России стабильна, наблюдается некоторое сокращение числа зарегистрированных безработных. При этом растет число работодателей, которые изменили формы занятости, и число работников, переведенных на неполный день или выведенных в простой, заявила вице-премьер России Татьяна Голикова в ходе заседания межведомственной рабочей группы по восстановлению рынка труда.
"Несмотря на то, что ситуация на рынке труда стабильная и даже наблюдается некоторое сокращение количества зарегистрированных безработных, увеличивается количество работодателей, которые заявили об изменении формы занятости, а также численность работников, работающих в режиме неполного дня и простое. Для реагирования на эту ситуацию направлены изменения в работе служб занятости", - привели слова Голиковой в пятницу в секретариате.
По ее словам, работа, которую будет осуществлять Минтруд вместе с Рострудом и коллегами из регионов, подразделяется на два ключевых направления - взаимодействие с предприятиями с риском высвобождения работников и сотрудничество с предприятиями, у которых есть открытые вакансии. "Это новые направления работы служб занятости, которые мы ранее не применяли. Среди них - превентивный мониторинг работодателей с угрозой остановки своей деятельности, проактивное предложение обеспечить поддержку по линии служб занятости, реализация федеральных мер поддержки занятости, персональное сопровождение для работодателей, включая создание мобильных бригад центров занятости, в составе которых будут персональный менеджер, курирующий соответствующего работодателя, карьерный консультант и психолог", - добавила Голикова. Она подчеркнула, что "службы занятости будут работать на территории своего региона таким образом, чтобы все предприятия были закреплены за сотрудниками служб занятости, а каждый сотрудник чувствовал свою персональную ответственность за состояние на этом предприятии".
Обновленный алгоритм работы
Более подробно о новом алгоритме работы службы занятости доложил министр труда и социальной защиты Антон Котяков. Так, новый алгоритм центров занятости включает превентивный мониторинг, когда центр устанавливает контакт с предприятием, не дожидаясь появления официальных уведомлений о простое или высвобождении работников. Также сотрудники центра занятости будут выезжать на место и прояснять ситуацию с занятостью работников и перспективами работы предприятия.
"Например, если предприятие просто столкнулось с необходимостью перестроить логистические цепочки поставок, то будут использованы временные работы. Если предприятие не только меняет набор поставщиков, но и номенклатуру оборудования, то временные работы будут дополнены переобучением", - отметил министр.
Кроме того, будет сформирован реестр сотрудников в зоне риска. Предприятия совместно с центром занятости будут проводить разъяснительную работу и анкетирование работников. При необходимости центром развертывается на предприятии консультационный пункт, могут осуществляться выезды мобильных бригад. Также центры занятности вместе с предприятиями составят индивидуальные планы, в которых отражается в том числе численность работников, которые будут охвачены каждой из мер. Если ситуация на предприятии все-таки предполагает увольнение работников, то центр занятости организует переход персонала под текущие потребности других предприятий.
"Самая главная задача сегодня заключается в том, чтобы центры занятости взаимодействовали с работодателями для качественного мониторинга ситуации с занятостью, предупреждали рост высвобождений. Необходимо максимально активно включиться в эту работу", - подчеркнул министр.