МОСКВА, 3 июня. /ТАСС/. Большинство российских компаний (44%) при назначении на руководящую должность отдают предпочтение внутренним кандидатам и только 13% приглашают специалистов со стороны. Об этом свидетельствуют результаты опроса сервиса по поиску работы Superjob, который имеется в распоряжении ТАСС.
В опросе сервиса приняли участие 1 тыс. менеджеров по персоналу из всех округов страны.
"В 44% российских компаний на руководящие должности предпочитают назначать кого-то из уже работающих сотрудников. По мнению менеджеров по персоналу, внутренний кандидат в этой ситуации предпочтительнее внешнего, поскольку он знает все бизнес-процессы изнутри и, скорее всего, обладает высокой мотивацией. В 36% компаний на руководящих должностях примерно поровну сотрудников, "выросших" внутри компании и пришедших извне", - говорится в результатах исследования. При этом за 10 лет ситуация несколько изменилась - в 2012 году аналогичный опрос показал, что предпочтение внутренним кандидатам отдавали 38% компаний.
Согласно данным Superjob, сейчас только 13% компаний обычно подыскивают на руководящие должности внешних кандидатов. Как объяснили в сервисе, в основном такая позиция объясняется желанием усилить команду специалистом со свежим взглядом и новыми компетенциями.
Опрос показал, что малый бизнес чаще более крупных предприятий и организаций предпочитает "выращивать" кадры. Компаний, нанимающих руководителей со стороны, чуть больше среди организаций с численностью персонала от 100 до 1 тыс. человек.
Среди работодателей из разных отраслей внутренних кандидатов назначают на руководящие должности чаще всего в сферах логистики (60%), информационных технологий (58%) и финансов (53%). Тех, кто отдает предпочтение внешним кандидатам, чуть больше в строительных и производственных компаниях (25 и 15% соответственно).