МОСКВА, 16 ноября. /ТАСС/. Количество работников, находящихся в состоянии простоя, уменьшилось на 32% за последние три месяца в РФ. Также на 34% снизилось число сотрудников в режимах неполной занятости, в среду сообщил руководитель Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Михаил Иванков.
"Вот данные с нашего мониторинга, который мы ведем через портал "Работа России". Например, только за последние три месяца у нас уменьшилось количество работников, находящихся в состоянии простоя, на 32%. Уменьшилось на 39% количество работников, находящихся в режимах неполной занятости", - сказал Иванков на встрече с премьер-министром РФ Михаилом Мишустиным.
Он отметил, что на 34% уменьшилось количество работников, которые находятся в режиме неоплачиваемых отпусков. Также, по его словам, на портале "Работа России" сейчас порядка 2,4 млн вакансий - это примерно четыре вакансии на одного зарегистрированного безработного.
В субботу вице-премьер России Татьяна Голикова сообщала, что число официально зарегистрированных безработных за неделю в России сократилось на 1,6 тыс. - до 570,2 тыс., а количество сотрудников, находящихся в простое, сократилось до 76,3 тыс. человек, что практически соответствует показателям марта. Количество граждан, работающих в режиме неполного рабочего дня или рабочей недели, также сократилось до 82,6 тыс.
Иванков рассказал о мерах, которые предпринял Роструд в условиях санкционного давления, когда значительное количество компаний с зарубежным участием объявило о возможной приостановке своей деятельности. Так, служба закрепила 9,4 тыс. куроторов за предприятиями, где был риск возникновения проблем с занятостью. Также было создано свыше 8,5 тыс. консультационных пунктов для сотрудников. Более 217 тыс. работников приняли участие во временных общественных работах, 166 тыс. человек "пошли по треку обучения". Кроме того, Роструд в этом году провел более 500 тыс. профилактических мероприятий, это в том числе выдача 360 тыс. предостережений.
"Свыше 70 тыс. профвизитов сделали наши инспекторы, в ходе которых вникали в ситуацию на предприятиях, помогали выявить риски, о которых даже зачастую работодатели и сами не подозревали, разрабатывали планы мероприятий по их недопущению. И что здесь важно, эту практику мы активно начали в этом году применять, но уже сейчас порядка 10% таких профвизитов проводится по инициативе самих работодателей. То есть они поверили в эту форму работы", - добавил глава Роструда.