МОСКВА, 18 сентября. /ТАСС/. Почти 80% российских компаний интересуются специальностями и факультетами у претендентов на работу, имеющих высшее образование. В то же время при подборе программистов работодателям важен не факультет, а вуз, который окончил соискатель, говорится в имеющемся в распоряжении ТАСС исследовании сервиса по поиску работы SuperJob.
"По словам рекрутеров, факультеты и специальности у претендентов с высшим образованием выясняют 78% работодателей. Среди выпускников вузов 2019-2024 годов с вопросами о факультетах и специальностях при последнем трудоустройстве сталкивался каждый второй. У кого чаще всего выясняют такую информацию: это бухгалтеры и экономисты, ИТР, а также медики и педагоги", - говорится в результатах исследования.
Уточняется, что вакансии для врачей максимально формализованы: практически 100% из них содержат название специальности.
При этом пятая часть опрошенных менеджеров по персоналу (22%) ответили, что никогда не выясняют у претендентов на должность, какой именно факультет они закончили и какую специальность получили. "Факультет/специальность чаще выясняют у впервые претендующих на ту или иную должность без стажа работы в отрасли компании: при наличии опыта по профилю внимание к специализации в вузе уже не столь пристальное", - отмечается в исследовании.
При уточнении факультета у бухгалтеров и экономистов речь в большинстве случаев идет о том, чтобы отсечь совсем не имеющих отношения к сфере финансов и экономики. У ИТР в производстве и строительстве факультеты в основном выясняют работодатели из "узких" отраслей (энергетики, электронщики, железнодорожники, строители мостов, метростроевцы). В правовой сфере факультет чаще спрашивают у юристов-международников. В продажах и закупках специальность важна для сфер, торгующих узкопрофильными товарами: станками, энергетическим и точным оборудованием, медицинскими изделиями. При этом при подборе программистов главное - какой вуз, а не факультет окончил соискатель. "Выпускников МФТИ, ИТМО, МГУ, Бауманки, МИФИ и ВШЭ разбирают со студенческой скамьи, и неважно, какой факультет они окончили: мехмат, физмат или компьютерных технологий. Если у кого и могут работодатели поинтересоваться специальностью, так это у претендующих на позиции стажеров (на стажировки берут преимущественно студентов IT-факультетов)", - уточняется в исследовании.
Исследование SuperJob проведено 5-23 августа 2024 года среди 1 тыс. менеджеров по персоналу и ответственных за подбор персонала представителей кадровых служб предприятий и 1,6 тыс. выпускников вузов 2019-2024 годов из всех округов РФ.