САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 14 ноября. /ТАСС/. Конституционный суд России (КС РФ), рассмотрев жалобу водителя из Архангельска, пришел к выводу о допустимости истребования гражданами неустойки в судебном порядке в спорах о трудовых отношениях по вопросам, не связанным напрямую с передачей имущества или денежных сумм работнику. Соответствующее постановление опубликовано на сайте КС РФ.
"Признать ч. 3 ст. 206 ГПК РФ не противоречащей Конституции РФ в той мере, в какой она <…> не исключает возможности присуждения по требованию работника судебной неустойки, подлежащей взысканию с работодателя на случай неисполнения судебного акта, обязывающего его совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в пользу работника", - говорится в тексте документа.
Оформление трудовых отношений в судебном порядке
Поводом для проверки положений Гражданского процессуального кодекса (ГПК), регулирующих порядок присуждения неустойки, стала жалоба водителя из Архангельска Станислава Шапки. Несколько лет он работал в компании пассажирских перевозок, но трудовые отношения должным образом оформлены не были. После фактического отстранения от работы, Шапка обратился в суд для защиты своих трудовых прав.
Суд признал фактические отношения между ним и работодателем трудовыми, на ответчика возложена обязанность должным образом оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и внести записи в трудовую книжку. Но работодатель не исполнил это решение в срок, тогда Шапка вновь обратился в суд с требованием присуждения ему судебной неустойки с перевозчика. Судебные инстанции отказали Шапке, указав, что такое взыскание может осуществляться только при неисполнении гражданско-правовых обязанностей одной из сторон (выплата зарплат и так далее), а не при разрешении споров о трудовых отношениях. После этого заявитель обратился с жалобой в КС РФ.
Решение КС РФ
КС подчеркнул, что неустойка сама по себе направлена на обеспечение своевременности восстановления нарушенных прав, которые установлены судебным актом. Эта гарантия изначально предусмотрена ГК РФ и касалась только гражданско-правовых отношений, но далее ее также закрепили в ГПК РФ и АПК РФ, определяя общие и не зависящие от отраслевой принадлежности спора требования к содержанию судебных решений, обязывающих ответчика совершить определенные действия.
Несмотря на существенную разницу гражданских и трудовых отношений, судебные споры по ним не имеют значимых различий, как и порядок исполнения судебных решений. Само регулирование не содержит оговорок относительно невозможности применения неустойки в трудовых спорах, сущностных препятствий для такой практики КС РФ также не усмотрел. Судебная неустойка, направленная на повышение эффективности исполнения судебных решений, применима к любым случаям неисполнения работодателем судебного акта.
Исходя из этого, часть третья статьи 206 ГПК не противоречит Конституции с учетом указанного КС РФ толкования. Дело Станислава Шапки подлежит пересмотру в установленном порядке, исходя из указанного КС РФ в постановлении.