МОСКВА, 13 декабря. /ТАСС/. Президент РФ Владимир Путин подписал закон, которым запрещается заключать срочный трудовой договор с руководителем структурного подразделения организации. Документ, вносящий изменения в Трудовой кодекс РФ, опубликован на сайте правовой информации.
Он был разработан во исполнение постановления Конституционного суда России (КС РФ), вынесенного на основе жалобы экс-сотрудницы Центрального музея современной истории России. КС постановил, что договоры с главами подразделений могут заключаться только на постоянной основе, а уже действующие срочные договоры такого рода теперь считаются бессрочными.
Согласно подписанному закону, исключения составят ситуации, связанные с катастрофами природного или техногенного характера, производственными авариями, пожаром, наводнением, землетрясением, эпидемий. В этом случае правительство РФ вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений, в том числе временный перевод работников от одного работодателя к другому. Срок действия таких мер будет составлять не более одного года с возможностью ежегодного продления при необходимости. Такие решения кабмин сможет принимать в любых исключительных случаях, "ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в том числе создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования организаций и трудоустройства работников".
Таким образом, как отмечали авторы, принятие закона позволит в том числе сформировать единый подход к истолкованию понятия "руководитель организации".