САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 16 декабря. /ТАСС/. Пилотный проект Центра занятости населения Петербурга по внедрению персонализированного подхода для решения кадровых задач в важных для города сферах экономики расширят в 2025 году. Планируется, что к приоритетным сферам добавится ретейл, сообщила на пресс-конференции в ТАСС и. о. директора городского Центра занятости населения Татьяна Иванова.
"Год назад была поставлена задача, чтобы попробовать персонализировано с работодателями взаимодействовать. Мы выделили основные отрасли для Петербурга с большим количеством вакансий и отобрали работодателей, которые захотели с нами пройти этот путь, отобрали проектные команды, которые курировали кластеры работодателей. На сегодняшний день у нас 7 сфер экономики,в которых в таком порядке экспериментального проекта принимали участие более 70 работодателей. <...> Мы хотим обозначить еще две сферы экономики, думаем над тем, чтобы заниматься еще ретейлом, потому что в Петербурге это стабильно дефицитный рынок", - рассказала она.
По ее словам, на сегодняшний день приоритетными сферами с дефицитом кадров для Петербурга являются благоустройство, гостеприимство, фармацевтика, энергетика, транспорт, машиностроение и металлообработка. В 2025 году к проекту присоединится сфера ретейла.
Как рассказала Иванова, итоги первого года работы проекта показали эффективность. Компании-участники трудоустроили на 77% больше людей, чем в 2023 году. Кроме того, выросла заинтересованность работодателей в участии в образовательных проектах для персонала, на 80% выросло количество заинтересованных в обучении сотрудников. "Мы подтвердили гипотезу, что персонализированный подход к каждому работодателю дает хороший эффект", - заключила она.