Вениамин Кондратьев: будущее кубанской экономики решают кадры

— В 2025 году в Краснодарском крае уровень безработицы достиг рекордно низких показателей: зарегистрированная составляла 0,2%, а общая — 2%. Вениамин Иванович, какова текущая ситуация на рынке труда в Краснодарском крае? И какое значение для региона имеет кадровый вопрос?

— Краснодарский край — экономически сильный и стабильный регион. У нас идет социальное строительство, благоустраиваются территории, создаются высокотехнологичные предприятия и промпарки. Кадровый вопрос, безусловно, является фундаментальными для развития территории. Особенно теперь, когда нужно своевременно реагировать на вызовы, развивать новые технологии и производства. Сегодня в экономике Кубани заняты почти 3 млн человек, включая 30,1 тыс. жителей, дополнивших этот кадровый капитал в 2025 году. Безработица у нас по-прежнему ниже среднероссийских показателей — 0,3% регистрируемая и 2% общая.

— В каких отраслях экономики региона сохраняется дефицит кадров? В каком объеме? Каковы перспективные сроки его покрытия и что для этого предпринимается уже сейчас?

— Сейчас региональный рынок труда предлагает 60,2 тыс. вакансий. Требуются педагоги и медперсонал, на производствах не хватает инженеров. Но больше всего востребованы рабочие кадры в сельском хозяйстве, строительстве, обрабатывающих производствах. Чтобы поддерживать баланс спроса и предложения на рынке труда, реализуем краевую программу "Содействие занятости населения" до 2028 года. По ней за 2025 год трудоустроили свыше 63 тыс. человек. Выполняя поручение нашего президента, скоординировали работу по подготовке кадров совместно с бизнесом и учебными заведениями. Теперь контрольные цифры приема в вузы и колледжи зависят от данных ежегодного опроса работодателей. Прогноз до 2028 года указывает, что рынок перестанет быть "перегретым", но потребность в квалифицированных кадрах останется актуальной. Традиционно востребованными будут отрасли образования, здравоохранения и соцуслуг, АПК, промышленность и строительство. При этом на первый план выходит тренд на удержание и развитие сотрудников.

— В крае реализуются сотни инвестпроектов, в их числе высокотехнологичные предприятия, первоклассные объекты туротрасли. Как их обеспечивают кадрами?

— Сегодня в реализации более 750 инвестпроектов с общим объемом инвестиций более 4,5 трлн рублей. В том числе в важных для ускоренного развития Кубани отраслях — промышленной, курортной и кластере информационных технологий. Когда мы говорим об эффекте реализации любого проекта, называем число рабочих мест, которые в итоге будут созданы. Реализуемые проекты дадут краю свыше 206 тыс. рабочих мест. Мы выстроили работу так, что бизнес готовит для себя кадры заранее, сотрудничая с учебными заведениями и подбирая на этапе практики перспективных работников из нынешних студентов. Вузы интегрируют свои разработки в действующие производства. На базе техникумов создаем индустриально-промышленные площадки по важным для технологической независимости региона направлениям.

— Что делается на Кубани для поднятия статуса рабочих профессий? Какие меры принимаются для модернизации системы образования в этом направлении, контроля за востребованностью кадров и трудоустройством выпускников? Удалось ли добиться положительной динамики, благодаря чему?

— Для повышения престижа рабочих профессий в крае выстроили работу по модернизации и созданию современных производств. При этом реальные процессы школьники и студенты могут увидеть изнутри благодаря промышленному туризму — в этом участвуют уже 90 производств. Образ профессии трансформировался от "рабочий у станка" до "специалист высокотехнологичного предприятия". Во всех школах Кубани есть профильные классы — от инженерных и агро до медицинских и педагогических. В организациях среднего профессионального образования увеличили число бюджетных мест. И как я уже сказал, цифры приема по конкретным профессиям устанавливаем под запрос предприятий. Каждый год выпускается 48 тыс. специалистов разного профиля. Важно, чтобы наши учебные заведения готовили качественных, конкурентоспособных специалистов. Эту задачу нам помогает решать участие в федеральном проекте "Профессионалитет". Проект объединяет колледжи, техникумы и работодателей, в нем участвуют свыше 8 тыс. студентов 40 средне-специальных учебных заведений и более 50 предприятий. Но мы пошли дальше и вместе с ведущими предприятиями запустили по аналогии с федеральным краевой проект по созданию 10 индустриально-промышленных площадок для практикоориентированного обучения. Их направления самые актуальные для региона — металлообработка, технология металлов, машиностроение, электроника и радиотехника, химическая промышленность. Семь таких площадок уже действуют на базе колледжей в Армавире и Краснодаре, Абинском, Староминском и Белореченском районах. Еще три откроем в Новороссийске, Кропоткине и Абинском районе.

— Вернемся к теме социального развития. Как программа "Миллион на ипотеку" для медиков, учителей и соцработников помогает удерживать кадры?

— Эта краевая программа действует пятый год, она помогла улучшить жилищные условия более 3 тыс. специалистов. Люди получили элементарный комфорт, а край гарантию, что нужные работники не уедут в поисках лучших условий. В 2025 году 523 педагогам, медикам и работникам соцсферы предоставили 1 млн социальной выплаты. Чтобы привлечь представителей этих профессий, многие муниципалитеты предлагают свои преференции в виде выплат и служебного жилья. 

— Регион активно включился в работу по нацпроекту "Кадры". Каковы первые результаты? Каких целевых показателей планирует достичь по нему Кубань? В чем вы видите конкретный практический эффект от его реализации для региона?

— Новый нацпроект "Кадры" нацелен на конкретные задачи по трудоустройству отдельных категорий, в числе которых инвалиды, многодетные родители, ветераны СВО и другие. Он помогает создать равные возможности для реализации потенциала всех жителей Кубани. Безработные имеют возможность обучаться по востребованным направлениям — в 2025 году это 1,6 тыс. человек. В целом же дополнительное и профессиональное обучение прошли свыше 3,9 тыс. человек, оборудованы рабочие места для людей с особенностями здоровья, более 150 человек трудоустроено. Цель нацпроекта в 2026 году — сократить среднее время трудоустройства на 25% за счет модернизации центров занятости во всех 44 муниципалитетах. 

— С 2022 года на Кубани действует запрет на работу иностранцев по патентам по отдельным видам деятельности. Какого положительного эффекта удалось добиться региону за счет данной меры?

— Эффект меры в поддержании баланса трудовых ресурсов и приоритета в трудоустройстве наших жителей. Было неправильно, когда работодатели предпочитали рабочую силу мигрантов, а выпускники, молодые ребята, уезжали из региона. Ограничения вводили постепенно, чтобы дать работодателям достаточно времени для замены иностранных работников на российских специалистов. В 2026 году запрет установлен по всем видам экономической деятельности, это создало условия уменьшения зависимости экономики от иностранной рабочей силы.

— Почти год назад в Краснодарском крае запустили кадровый проект "Герои Кубани". Каковы его приоритеты?

— Региональный проект "Герои Кубани" реализуем по поручению президента по аналогии с федеральным "Время героев". Он вызвал большой интерес у наших защитников, которые и после службы готовы вносить вклад в развитие родного края. Было подано более 2 тыс. заявок, прошли отбор и приступили к обучению 63 ветерана, еще 35 зачислены в резерв. Задача — адаптировать участников спецоперации к управленческой деятельности, помочь реализовать их потенциал в ключевых сферах края. Программа поможет нам качественно обновить кадровую систему госуправления за счет идейных, мотивированных людей. Весь год проходят стажировки под наставничеством руководителей высшего уровня региональной власти и корпоративного сектора, посещают предприятия для погружения в профессию, активно участвуют в общественной жизни региона, встречаются с молодежью. Все участники проекта определили направления развития и свои целевые позиции в рамках своих карьерных траекторий. Многие уже трудятся в органах региональной и муниципальной власти, общественных организациях, корпоративном секторе. Несколько являются депутатами муниципалитетов, другие трудоустроены в качестве помощников, советников по безопасности, заместителей по патриотической работе и экспертов. Сферы применения компетенций специалистов самые разнообразные — строительная, курортная отрасль, спорт, соцзащита и управление. Надеюсь, что лидерские качества помогут "Героям Кубани" объединять вокруг себя людей, укреплять ценности и реализовывать вместе важные для Краснодарского края социальные проекты. Убежден, что будущее кубанской экономики решают кадры.