Все новости

Минкультуры отберет сто потенциальных управленцев в сфере культуры

Проект был запущен в апреле этого года

МОСКВА, 31 октября. /ТАСС/. Министерство культуры РФ, которое впервые запустило проект "Кадровый потенциал" для создания единой системы управленцев в области культуры, отберет сто лучших кандидатов. Об этом сообщил на заседании коллегии ведомства заместитель министра культуры РФ Николай Малаков, курирующий деятельность департамента контроля и кадров.

Проект был запущен в апреле этого года.

Изначально в Минкультуры поступило около тысячи анкет потенциальных кандидатов, которых рекомендовали главы учреждений культуры, профильные департаменты ведомства, представители субъектов РФ и творческих союзов. Из этой тысячи к основному конкурсу были допущены 500 человек.

"16 ноября мы закончим прием заявок", - уточнил Малаков. После этого кандидаты в течение часа удаленно должны будут отвечать на 60 вопросов - 50 по профильным темам и 10 по экономике. "Затем сто лучших мы пригласим на очное собеседование в Минкультуры, по его результатам эксперты составят своеобразный рейтинг", - добавил глава департамента.

По его словам, при составлении рейтинга будут учитываться основные показатели - профессиональные качества, деловые, управленческие, а также биография, стаж работы. Выбранные кандидаты пройдут обучение в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ.

Министр культуры РФ Владимир Мединский посетовал, что нередко на руководящие посты назначают и рекомендуют "по знакомству". Новая система, считает он, позволит дать "максимально объективную оценку" кандидатам, поможет увидеть людей из регионов или из смежных профессий. "Это то сито, с помощью которого талантливых людей можно будет поместить в зону нашей видимости", - пояснил министр.

Он добавил, что довольно часто люди приходят на руководящие посты без собственной команды, а новый проект Минкультуры поможет им найти достойных кандидатов на должности замов. В целом, продолжил Мединский, "конкурсная система назначения управленцев доказывает свою эффективность".