ВАШИНГТОН, 21 марта. /ТАСС/. Пресс-секретарь Министерства обороны США Джонатан (Джон) Эллиот снят со своей должности и переведен на другую работу. Об этом сообщила газета The Washington Post со ссылкой на источники.
По данным издания, это произошло после того, как Пентагон удалил онлайн-публикацию о военном прошлом Джеки Робинсона, который после службы в армии США в 1947 году стал первым афроамериканцем, игравшим в Главной лиге бейсбола (MLB). Как пишет газета, когда новость об удалении статьи вызвала широкое осуждение в социальных сетях, Эллиот опубликовал заявление, в котором попытался объяснить причины произошедшего "в необычно агрессивном тоне". Как указывается в материале, пресс-секретарь подвергся критике за "агрессивную защиту" борьбы с пропагандой политики разнообразия, равенства и инклюзивности.
Как пишет издание со ссылкой на представителей Пентагона, отстранение Эллиота также последовало за приходом помощника министра обороны США по связям с общественностью Шона Парнелла. Как утверждается в материале, Парнелл на протяжении многих лет знает главу Пентагона Пита Хегсета и пользуется его доверием. По данным газеты, Эллиот займет другую должность в министерстве обороны.
В конце февраля руководство Пентагона разослало сотрудникам ведомства документ, где предписывалось к 5 марта 2025 года предпринять все возможные шаги по удалению новостей и тематических статей, фото и видеоматериалов, "пропагандирующих разнообразие, равенство и инклюзивность". К такого рода контенту ведомство относит информацию, касающуюся "критической расовой теории, гендерной идеологии, преференций или квот по половому, расовому или этническому признаку".
После инаугурации 20 января президент США Дональд Трамп подписал ряд указов, в том числе о закрытии всех программ инклюзивности и разнообразия в федеральных ведомствах, а также о признании в Соединенных Штатах только двух полов - мужского и женского. Сотрудники ведомства по повышению эффективности работы правительства США приступили к работе по отмене контрактов, ориентированных на реализацию программ разнообразия, равенства и инклюзивности в системах образования и медицины. Вслед за этим американские корпорации начали отказываться от принципов разнообразия и инклюзивности при приеме людей на работу.