РСО организовали спитч-сессию "Зумеры на производстве: о рабочих профессиях просто"

ТАСС, 5 декабря. В рамках деловой программы финальной церемонии конкурса "Лучший по профессии" (18+) 4 декабря прошла спитч-сессия на тему "Зумеры на производстве: о рабочих профессиях просто". Организаторами площадки выступили Российские студенческие отряды.

"Современные работодатели все чаще ищут в сотрудниках не только профессиональные знания, но и развитые мягкие навыки, а также межотраслевую квалификацию - способность работать на стыке разных сфер", - отметил Михаил Киселев.

Спитч-сессия объединила экспертов, представителей государственных структур, платформ занятости и самих представителей молодежной среды для живого диалога о том, как молодежь может успешно интегрироваться в производственные отрасли, развивать необходимые навыки и строить карьеру в рабочих профессиях, делая этот путь максимально доступным и привлекательным. В ходе сессии эксперты представили практические кейсы, современные тренды и государственные инициативы, направленные на поддержку молодежи в профессиональном становлении.

Михаил Киселев рассказал присутствующим о роли студенческих отрядов в преодолении разрыва между поколениями и восстановлении престижа рабочих профессий: "Российские студенческие отряды - крупнейшее трудовое движение страны - являются эффективной площадкой для формирования именно таких компетенций у молодежи.

Работая в сплоченном коллективе сверстников, подростки и студенты на практике осваивают командную работу, ответственность, принятие решений, управление конфликтами и стрессоустойчивость. Важнейшим элементом является профессиональное обучение: в рамках РСО за три года можно освоить до трех дополнительных рабочих профессий, существенно расширив свои возможности на рынке труда".

В своем выступлении Михаил Киселев подчеркнул, что работая в составе студенческих отрядов, студенты и школьники имеют возможность попробовать себя в разных отраслях, что помогает им к моменту окончания учебы иметь не только диплом об образовании, а реальный опыт, четкое понимание своих целей и профессиональную ориентацию.

"Мы в комитете Госдумы по молодежной политике уделяем большое внимание совершенствованию законодательной базы, способствующей развитию трудовых компетенций молодежи. В этом году, например, заработал закон, позволяющий подросткам работать в выходные и праздничные дни. Действует федеральная программа бесплатного обучения рабочим профессиям. И работа в этом направлении будет продолжена", - добавил Михаил Киселев.

С июля по сентябрь 2025 года программой Росмолодежь.Профи было проведено аналитическое исследование среди молодежи, посвященное вопросам карьеры. Итоги исследования были представлены на прошлой неделе. В рамках спитч-сессии руководитель Росмолодежь.Профи и Росмолодежь.Предпринимай Дмитрий Литвин рассказал о результатах: "В аналитическом исследовании Росмолодежь.Профи "Выбор собственной карьеры молодежью" приняло участие порядка 3,5 тысячи человек. 66% участников относятся к категории "зумеров", остальные - более взрослая молодежь. С точки зрения целеполагания, определения себя и своего места в жизни, отношения к профессиональной деятельности поколение "зумеров" отличается от других. В вопросе самореализации современное поколение ставит на первое место достижение личных и профессиональных целей, а также раскрытие собственных способностей и талантов".

В своем выступлении заместитель GR-директора HeadHunter Даниил Чугунов представил анализ рынка труда, исходя из спроса на технических специалистов от работодателей и имеющихся соискателей на портале hh.ru.

"Практики, которые работодатели реализуют совместно с Российскими студенческими отрядами, становятся заметным инструментом подготовки молодых специалистов: рынок труда в прикладных и технических направлениях испытывает устойчивый спрос, и интерес молодежи к таким профессиям продолжает расти. Подобные проекты помогают формировать востребованные навыки и выстраивать эффективное взаимодействие между работодателями и будущими специалистами, что делает развитие таких инициатив особенно актуальным", - сказал Даниил Чугунов, заместитель GR-директора HeadHunter.

По данным Авито Работы в третьем квартале 2025 года количество вакансий с возможностью обучения и переобучения увеличилось на 67 % по сравнению с таким же периодом прошлого года, это связано с высокой конкуренцией работодателей за сотрудников: увеличивается заработная плата, улучшаются условия труда. Предложение обучения одно из конкурентных преимуществ.

"В целом, ситуация особенно благоприятна для молодежи, так как способствует повышению зарплатных предложений и дает возможность молодым сотрудникам получить профессиональные знания уже работая в компании.

Джоб-платформы стали основным источником поиска работы и сотрудников. Миссия Авито Работы – помочь работодателям найти подходящих сотрудников, а соискателям – "найти свое место". Мы обеспечиваем быструю коммуникацию между ними, специализируясь на массовых профессиях, что делает платформу особенно подходящей и привлекательной для студентов и молодежи", - отметил Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

В 2025 году в составе Российских студенческих отрядов работали более 50 000 несовершеннолетних в возрасте от 14 лет в составе трудовых отрядов подростков. Студенты и школьники получили первый трудовой опыт в качестве аниматоров, работников пришкольных лагерей, помощников дежурных залов на железнодорожных вокзалах, также на благоустройстве муниципальных территорий. 

Второй год подряд РСО совместно с РЖД реализуют работу трудовых отрядов подростков на железнодорожных вокзалах. Несовершеннолетние работают помощниками дежурных залов, обеспечивая комфортное пребывание пассажиров.

"В 2025 году РЖД совместно с РСО сделали большой прорыв по трудоустройству несовершеннолетних. 26 вокзалов России приняли в свои ряды студенческие отряды, 90% трудоустроенных были несовершеннолетними. Мы понимали, что ребята должны получить максимальную отдачу и поддержку, поэтому специально готовили наставников на каждом вокзале, чтобы адаптация прошла максимально комфортно для них. Трудовые отряды подростков работали дежурными по залу: на информационных стойках, помогали по всем вопросам пассажирам. Помимо производственной деятельности были организованы творческие и спортивные мероприятия. В трудовом сезоне участники отрядов прошли настоящую качественную профориентацию и получили целевые предложения в железнодорожные вузы.

Мы вновь начали совместную работу и трудоустроили порядка 200 студентов для работы на вокзалах в период проведения традиционной акции "Поезд Деда Мороза". Мы рады меняться и принимать в свои ряды молодежь", - поделилась Галина Ислямова, заместитель начальника Дирекции железнодорожных вокзалов – филиала ОАО "РЖД"

Этим летом несовершеннолетние обучающиеся медицинских колледжей впервые вышли на работу в медицинские учреждения. Такая практика позволила ребятам познакомиться с выбранной профессией изнутри и поработать рядом с медицинским персоналом, получая практический опыт.

О работе подростков в рамках реализации крупнейшего всероссийского медицинского трудового проекта рассказал первый заместитель Министра здравоохранения Пермского края Евгений Рожнев: "Сегодня мы активно развиваем профориентационный блок для подростков совместно со студенческими медицинскими отрядами.  У ребят есть потребность не только в поиске профессии, но и в получении заработной платы. В этом году в составе всероссийского трудового проекта "Парма" работали более 300 человек в том числе впервые работали 36 подростков. Впервые мы вышли на международный уровень - к нам приехали ребята из Республики Беларусь и Кыргызской Республики. В следующем году мы будем тиражировать наш опыт и в муниципальных образованиях региона".

ТАСС – генеральный информационный партнер РСО.