Все новости

Всемирная женская ассамблея прошла 22-24 марта в Токио

В рамках мероприятия обсудили необходимость сокращения гендерных разрывов

Москва, 25 марта. В Японии, в Токио, 22-24 марта состоялась Всемирная женская ассамблея (The World Assembly for Women) (16+), организуемая совместно с "Женской двадцаткой" (W20). В составе российской делегации в саммите W20 приняла участие Елена Маринина, заместитель директора Фонда Росконгресс, директор социальных программ, член совета Евразийского женского форума.

"Женская двадцатка" (W20) – один из самых инновационных аутрич-форматов "Большой двадцатки" (G20), который был создан в мае 2015 года в рамках турецкого председательства. В сентябре 2018 года открытое заседание W20 впервые прошло в России в рамках второго Евразийского женского форума, оператором которого выступил Фонд Росконгресс.

На прошедшем саммите "Женской двадцатки" в Токио были подготовлены предложения для включения в "коммюнике" в рамках подготовки к саммиту стран "Большой двадцатки", который пройдет в Японии в 2019 году. Представители "Женской двадцатки" поддержали заявление, содержащееся в декларации "Большой двадцатки" (G20) Буэнос-Айреса, о том, что "гендерное равенство имеет ключевое значение для экономического роста, справедливого и устойчивого развития", и вновь отметили необходимость устранения гендерного разрыва для достижения целей в области устойчивого развития (ЦУР).

Во время председательства Японии в "Большой двадцатке" W20 уделяет особое внимание необходимости разумного использования новых цифровых технологий, включая искусственный интеллект (ИИ), по причине их критического влияния на все сферы жизни, и стремится к тому, чтобы ни одна женщина не оказалась забытой. 

Вследствие этого, представители "Женской двадцатки" призывают лидеров G20 ускорить темпы выполнения своих прошлых обязательств, продвигать подход, учитывающий гендерную проблематику, в повестке дня G20 и действовать в соответствии со следующими рекомендациями:

1. Запросить в государственных министерствах, занимающихся вопросами труда и занятости, предварительный отчет по выполнению соглашения, заключенного на форуме G20 в Брисбене в 2014 году, об уменьшении гендерного разрыва в вопросах труда на 25% к 2025 году.

2. Устранить системные правовые и социальные барьеры и предоставить решения для достижения равноправия полов на рынке труда.

- Принять и осуществить правовые меры для достижения равноправия полов в вопросах занятости. В особенности принять дальнейшие меры по сокращению гендерного неравенства в оплате труда, выраженного в разнице доходов, таких как заработная плата, пенсии и другие источники заработка, в соответствии с целями устойчивого развития.

- Обеспечить государственное финансирование качественной и доступной инфраструктуры для детей и пожилых людей и закрепить принцип гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в целях продвижения общей ответственности.

- Стимулировать работодателей частного и государственного секторов к внедрению политики, основанной на принципах прозрачности, и отчетности по вопросам прогресса в сфере гендерного равенства, результатом чего будет увеличение числа женщин на достойных и качественных рабочих местах и в руководстве.

3. Закрыть гендерный разрыв в сфере цифровых технологий и обеспечить гарантии исполнения цифровых прав женщин.

- Принять срочные меры для продвижения равноправного участия женщин в дизайне, разработке и производстве цифровых технологий с учетом этических аспектов, а также не допустить гендерной дискриминации по причине ошибочных наборов данных, моделей и алгоритмов в сфере искусственного интеллекта (ИИ).

- Стимулировать равное участие женщин всех возрастов в STEAM-дисциплинах (наука, технологии, инженерное дело, искусство и математика).

- Обеспечить женщин в городах и сельской местности доступными, надежными и безопасными цифровыми сервисами.

4. Обеспечить финансовую инклюзивность, продвигать женское предпринимательство и улучшить доступ к инвестициям и рынкам.

- Обеспечить равные права для женщин в доступе к экономическим ресурсам, а также в сферах собственности и управления землей и другими формами собственности, финансов и природных ресурсов.

- Разработать рамочные условия, экосистему и план действий, способствующие развитию женского предпринимательства, включая сферу электронной торговли.

- Обеспечить доступ компаниям, находящимся в собственности у женщин или управляемым женщинами, к возможности получения контрактов в сфере государственных закупок, с увеличением доли таких компаний как минимум на 10%, учитывая при этом национальную специфику.

- Настоятельно призвать инвесторов учитывать гендерные факторы/аспекты при проведении инвестиционного анализа и принятии решений.

5. Продвигать повсеместное обучение по вопросам гендерного равенства в учебных заведениях и на рабочих местах с целью уничтожения гендерных стереотипов и неосознанных предубеждений.

6. Прекратить все формы насилия в отношении женщин и девочек в частном и государственном секторах, включая социальные сети.

- Разработать эффективные правовые рамки, обеспечить доступ к правосудию и усилить правоприменение с целью прекращения всех форм насилия в отношении женщин и девочек во всех сферах.

- Содействовать внедрению предложенной Международной организацией труда конвенции и рекомендаций о прекращении насилия и домогательств в сфере труда, а также ратификации международных конвенций, касающихся вопросов насилия в отношении женщин.

7. Обеспечить эффективность и прозрачность механизмов управления и отчетности для достижения гендерного равенства.

- Разработать механизмы для мониторинга и внедрения соглашений G20 в сфере гендерного равенства вместе с международными организациями, соответствующими национальными партнерами и в сотрудничестве с W20, отчитываясь о прогрессе в этой сфере на регулярной основе.

- Совместно оценивать прогресс (среди стран G20) по достижению гендерного равенства в сфере лидерства и на всех уровнях принятия решений в государственном и частном секторах к 2030 году.

- Увеличить полномочия и возможности национальных структур в сфере гендерного равенства с целью проведения оценки влияния на гендерную ситуацию в сферах законодательства, стандартизирующих документов и реализуемой политики.

"Деятельность W20 направлена на объединение усилий женщин стран G20 на глобальном уровне с целью достижения равных гендерных возможностей. Фонд Росконгресс впервые принял участие в "Женской двадцатке" – это, безусловно, является знаковым событием, а также продолжением работы по развитию женской повестки, устранению гендерного неравенства, продвижению женского лидерства и укреплению кооперации с международными женскими сообществами", – подчеркнул Антон Кобяков, советник Президента Российской Федерации.

"На саммите "Женской двадцатки" и Всемирной женской ассамблее в Японии среди прочих обсуждались темы создания инновационных женских объединений и более активного вовлечения женщин в цифровую экономику. Для Фонда Росконгресс формирование и развитие социальной повестки на своих площадках, продвижение женского лидерства и содействие выстраиванию женского сообщества – одно из приоритетных направлений, которое мы, безусловно, планируем усиливать", – отметила Елена Маринина, заместитель директора Фонда Росконгресс, директор социальных программ.

Фонд Росконгресс – социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор международных, конгрессных, выставочных и общественных мероприятий. Фонд Росконгресс учрежден в 2007 году с целью содействия развитию экономического потенциала, продвижения национальных интересов и укрепления имиджа России. Фонд всесторонне изучает, анализирует, формирует и освещает вопросы российской и глобальной экономической повестки. Обеспечивает администрирование и содействует продвижению бизнес-проектов и привлечению инвестиций, способствует развитию социального предпринимательства и благотворительных проектов.

Мероприятия Фонда ежегодно собирают свыше 80 тыс. участников из 195 стран мира, более 10 тыс. представителей СМИ работают на площадках Росконгресса. В аналитическую и экспертную работу вовлечены 2500 экспертов в России и за рубежом, установлено взаимодействие с внешнеэкономическими партнерами из 75 стран мира. www.roscongress.org

Социальная платформа — это стратегическая инициатива Фонда Росконгресс, направленная на установление и поддержание стабильного диалога между структурами бизнеса, власти и гражданского общества. Создаются инструменты обратной связи в рамках существующих форумов, на постоянной основе продвигается социальная повестка, идет содействие развитию здоровой социальной среды и благотворительности в России. Миссия платформы: способствовать консолидации, выстраиванию диалога и сотрудничеству между участниками социальной экосистемы, содействовать продвижению общественно значимых проектов и развитию культуры социальной инклюзии в России.

В феврале 2019 года учрежден Фонд содействия социальному развитию "ИННОСОЦИУМ". Основные задачи Фонда — практическая поддержка приоритетных направлений социального развития, формирование и продвижение социальной повестки на коммуникационных площадках Фонда Росконгресс, реализация социально значимых и благотворительных инициатив, содействие развитию и повышению эффективности НКО и КСО, а также международному сотрудничеству в рамках повестки устойчивого развития и укреплению позитивного имиджа России. Ключевые направления "ИННОСОЦИУМА" — вопросы социальной сферы, культуры, просвещения и образования, экологии, социальных коммуникаций и женского лидерства. Одним из аспектов деятельности Фонда "ИННОСОЦИУМ" является участие в мероприятиях деловой программы, организуемых Фондом Росконгресс, а также организация сессий на собственной площадке.

Контакты:
тел: +7 (495) 640 4440, доб. 148

Email: social.platform@roscongress.org

www.roscongress.org