МОСКВА, 5 августа. /ТАСС/. Более половины россиян (53%) уверены, что менять работу следует исходя из обстоятельств, не привязываясь к конкретным срокам. При этом почти каждый пятый (19%) считает, что менять работу нужно как можно реже, свидетельствуют результаты исследования сервиса по поиску работы Superjob, которые имеются в распоряжении ТАСС.
"Как часто нужно менять работу с точки зрения соискателей? 53% россиян уверены, что принимать такие решения следует по обстоятельствам, не привязываясь к конкретным срокам. Каждый пятый (19%) считает, что менять работу надо как можно реже. В том, что подыскивать новое место не реже, чем раз в пять лет, - это хорошая карьерная стратегия, убеждены 11%", - говорится в тексте исследования.
Отмечается, что устраиваться в другую организацию не реже, чем раз в три года, считают правильным 6% опрошенных, не реже, чем раз в 10 лет, - 4%. Лишь 1% россиян убежден, что менять работу следует ежегодно или даже чаще.
При этом женщины чаще мужчин считают, что менять работу следует, не привязываясь к датам, а с учетом обстоятельств (56% против 49%). Мнение о том, что работу нужно менять как можно реже, наиболее распространено среди молодежи до 24 лет (24%) и респондентов с доходом менее 30 тыс. рублей (23%).
По данным исследования, среди представителей 22 популярных профессиональных групп чаще всего мнения о том, что работодателя нужно менять как можно реже, придерживаются водители и охранники (по 32%). Последние также чаще всего считают, что работодателя нужно менять раз в 10 лет (14%). Не реже чем раз в пять лет переходить на новое место советуют системные администраторы и снабженцы (по 21%). Позиции о смене работодателя каждые три года чаще придерживаются программисты (27%). Мнения о том, что работу следует менять по обстоятельствам, чаще всего придерживаются маркетологи (63%) и кладовщики (62%).
Опрос также показал, что профессионализм кандидата, не работавшего год и более, вызывает сомнения у каждого третьего менеджера по персоналу (33%). По мнению 22%, задуматься о компетентности соискателя стоит и в том случае, если перерыв в трудовой деятельности составил полгода. А 31% HR-менеджеров считают, что хронологический пробел в резюме вовсе не свидетельствует о некомпетентности соискателя. Исследование проводилось 26 мая - 26 июля текущего года во всех округах РФ. В нем приняли участие представители 1 тыс. компаний и 3 тыс. представителей экономически активного населения России старше 18 лет.