Ряд зарубежных компаний заявил о приостановке своей деятельности в России. Среди них большое количество ритейлеров, таких как H&M, Asos, Inditex, которая управляет брендами Zara, Massimo Dutti, Pull and Bear, Oysho, Zara Home, Uterque, Stradivarius, Lefties и Bershka, компаний с товарами для дома и ремонта — Ikea, Obi, Jysk, сетей общепита — "Макдоналдс" и KFC, и другие. Свои решения многие из организаций мотивировали проведением спецоперации на Украине. При этом остановившие работу компании пока не заявили о том, как будут выполнять свои обязательства перед работающими в их российских офисах сотрудниками. ТАСС рассказывает, как защитить свои трудовые права в разных ситуациях.
Может ли работодатель сократить зарплату сотруднику и при каких условиях?
1
Работодатель обязан указывать размер заработной платы в трудовом договоре и не имеет право ее менять без согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ). Исключение составляет факт невыполнения обязанностей сотрудником, зафиксированных трудовым договором, либо же их выполнение в меньшем объеме - в таком случае работник получит зарплату пропорционально выработке (ст. 155 ТК РФ).
В случае, если организация находится в простое по вине сотрудника, он не получает зарплату, если по вине работодателя, то зарплата может быть снижена и составить не менее 2/3 обычной зарплаты (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). В других случаях зарплата может быть снижена только по согласию работника.
За сколько работодатель должен сообщить работнику об увольнении?
2
Если увольнение происходит по воле работодателя, работник должен быть уведомлен не менее чем за два месяца и ему должны быть предложена либо аналогичная должность либо должность с сохранением заработной платы не ниже той, которая была. Если же работник на это не согласится, то в таком случае он через два месяца будет уволен (ст. 292 ТК РФ).
Что делать при незаконном увольнении?
3
Если работник считает, что его уволили незаконно, то он имеет право обратиться в территориальное отделение Роструда, либо сразу в суд, куда он сможет предъявить заявление о привлечении к административной ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства. Если нарушение выявят, то этого работодателя обяжут восстановить работника и выплатить зарплату.
Также работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца с момента уведомления о его увольнении. Срок рассмотрения заявления судом ограничен двумя месяцами, и в течение этого времени суд должен выявить все объективные причины для увольнения. Если они будут незаконны или необоснованны, то суд восстановит работника и обяжет выплатить ему зарплату и неустойку в соответствии с трудовым законодательством (ст. 394 ТК РФ).
Какие документы должен подписать работник при сокращении штата в компании?
4
После прохождения всех необходимых процедур по подготовке процесса сокращения штата или численности штата сотрудников работодатель должен уведомить всех сокращаемых работников под личную подпись, а затем нужно предложить работникам другую работу. По истечение двух месяцев с даты уведомления выпустить приказ об увольнении работника, в котором сотрудник должен лично расписаться. Если же работник согласен на досрочное увольнение, нужно получить его письменное согласие и зафиксировать это в приказе (ст. 180 ТК РФ).
Можно ли сократить временно не работающих сотрудников?
5
Если работник временно отсутствует, но за ним сохранено рабочее место, то его можно сократить только после возвращения. Это правило касается сотрудников в отпуске, декрете, командировке и при временной нетрудоспособности.
Кого нельзя сократить в компании?
6
Некоторых сотрудников нельзя уволить по инициативе работодателя или при сокращении штата (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). К ним относятся:
- Беременные женщины;
- Женщины с детьми в возрасте до трех лет;
- Одинокие женщины с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (даже в случае, если отец есть, но он уклоняется от своих обязательств);
- Работники, воспитывающие без матери ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
- Единственный кормилец ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
Какие выплаты положены сотруднику при сокращении штата или ликвидации компании?
7
Работнику, который уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности штата, работодатель обязан выплатить (ст. 127, 178 ТК РФ):
- Заработную плату за то время, которое он успел отработать в месяц увольнения;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск;
- Выходное пособие в размере среднемесячного заработка за первый месяц после увольнения.
Среднемесячный заработок на период трудоустройства на новую работу в объеме не выше трех месяцев после увольнения.
Может ли работник получить компенсационные выплаты в размере среднемесячного заработка в объеме более, чем за три месяца после увольнения?
8
Да, на такие выплаты могут претендовать работники, уволенные из организаций в районах Крайнего Севера. По решению службы занятости им может быть выплачен при сокращении или увольнении заработок за 4-6 месяцев (ст. 318 ТК РФ).
Если компания находится в простое, могут ли ее сотрудники выйти на вторую работу?
9
Могут только по согласованию с основным работодателем и подписанию соответствующих приказов как на основной, так и на дополнительной работе. При этом на дополнительной работе сотрудник может выполнять обязанности не более половины рабочего времени, которое установлено на неделю для соответствующей группы сотрудников. (ст. 60.1 ТК РФ).
Какие работники не могут совмещать несколько работ?
10
- Не достигшие 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
- Работники вредных и опасных условий труда (ст. 282 ТК РФ);
- Государственные и муниципальные служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ, ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ);
- Военные, кроме педагогической и творческой деятельности (ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ).
Судьи, адвокаты, сотрудники прокуратуры, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (ст. 3 Федерального закона от 26.06.1992. № 3132-1, ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ, ст. 4 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1).
Какие работники могут совмещать несколько работ при определенных условиях?
11
Ряд категорий работников вправе совмещать работу в свободное от основной работы время по месту, это (ст. 282 ТК РФ):
- Педагоги
- Медицинские работники
- Фармацевты
- Работники культуры