Западные санкции повлекли изменения на российском рынке труда, однако уход зарубежных компаний не привел к росту безработицы. Как ранее отмечал президент Владимир Путин, в апреле уровень безработицы составил 4% и снизился до исторического минимума. По словам главы Минтруда Антона Котякова, численность официально зарегистрированных безработных с начала года колеблется в пределах 680 тыс. человек. Тем не менее с марта растет число сотрудников в простое и режиме неполного рабочего дня или недели. На фоне этих тенденций вырос спрос работодателей на подработку в летний период, рассказала ТАСС руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова.
Запрос на подработку
По данным аналитиков сервиса, за период с мая по начало июня 2022 года общее количество вакансий для подработок на сайте платформы достигло 140 тыс., что на 57% выше показателя аналогичного периода прошлого года.
"Примечательно, что растут почти все формы подработок: более чем в два раза выросло число вакансий для подработок от четырех часов в день (плюс 130% по сравнению с маем — июнем 2021 года), по вечерам (плюс 139%), менее существенный прирост показывают форматы занятости на неполный день и временной работы (по плюс 51% каждый), по выходным (плюс 39%). Единственный формат, который теряет востребованность у работодателей в этом году, — это подработки с разовым заданием (минус 10%)", — рассказала Игнатова.
Также вопреки опасениям о сокращении вакансий на летнюю подработку из-за ухода или приостановки деятельности ряда сетей ретейла и общепита число таких предложений этим летом, наоборот, растет.
"Таких вакансий от торговых сетей за год стало больше в пять раз (25 тыс.), в сфере общепита — аналогичный прирост (5,1 тыс.). Существенный прирост востребованности подработок отмечается у IT-компаний (20 тыс. вакансий), у служб доставок и складов (5 тыс.). Сегодня найти вариант подработки может представитель практически любой профессии. Единственными профобластями со снижением предложений подработки в этом году являются автоспециальности (минус 32%) и страховщики (минус 57%)", — привела статистику Мария Игнатова.
Есть спрос на подработку и от соискателей. Недавний опрос сервиса "Зарплата.ру" показал, что 75% уже трудоустроенных россиян собираются искать дополнительную работу этим летом.
Летние предложения
Летом на рынке труда традиционно появляется много вакансий, которые не требуют специальных навыков или знаний.
"Востребованы более доступные и простые для входа линейные и рабочие направления — в общепите, ретейле, курьерских службах и т.д. То есть везде, где есть возможность работать по гибкому графику и не требуется опыт", — пояснил ТАСС управляющий директор сервиса временных исполнителей GigAnt Алексис Платонов.
Согласно результатам опроса сервиса "Зарплата.ру", наиболее привлекательными вакансиями для подработки также стали работник кол-центр, репетитор и таксист. Кроме того, соискателям интересны должности маркетолога, комплектовщика товаров, няни, бухгалтера, продавца, фотографа и компьютерного мастера.
Среди россиян растет спрос на подработку в сферах IT и диджитал, следует из итогов совместного исследования "Авито Работы" и сервиса временных исполнителей GigAnt. "Однако важно помнить, что эти направления требуют определенных навыков и доступны не всем. Кроме того, для молодежи, например, ситуация осложняется небольшими опытом и портфолио, что существенно ограничивает размер возможного дохода", — добавил Платонов.
Каждый год к началу лета увеличивается число вакансий в туристической отрасли. По данным портала "Работа России", число вакансий в сфере туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса по состоянию на начало июня превысило 16 тыс. Это в полтора раза больше, чем на начало весны. Лидеры по числу предложений — Крым, Санкт-Петербург и Московская область. Кроме того, большое количество таких вакансий размещают работодатели Краснодарского края и Республики Татарстан.
Большим спросом у работодателей в начале летнего периода пользуются такие категории специалистов, как повара, официанты, рабочие по озеленению территорий, бармены, горничные, работники предприятий быстрого обслуживания и кассиры.
"Среди вариантов подработки — множество вакансий в южных регионах России, где требуется помощь в уходе за агрокультурой: сортировать топинамбур, ухаживать за томатами, собирать клубнику или другие ягоды", — рассказал ТАСС заместитель генерального директора "Работа.ру" Александр Ветерков.
Подработка для молодежи
Проведенное в мае сервисом "Работа.ру" исследование показывает, что больше половины (56%) молодых людей от 18 до 25 лет планируют искать подработку на это лето. Растет и спрос на молодых специалистов со стороны работодателей.
"Количество вакансий для студентов, в том числе и количество стажировок, в мае выросло на 10% по сравнению с аналогичным периодом 2021 года, а по сравнению с апрелем 2022 года — на 20%. В мае этого года в этой сфере чаще всего искали курьеров, продавцов, водителей, консультантов и менеджеров", — уточнила ТАСС директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру" Юлия Санина.
В этом году 15% родителей заявили, что их дети в возрасте от 14 до 17 лет также будут подрабатывать в летние каникулы, следует из результатов исследования специалистов рекрутинговой компании Superjob. Как и взрослые соискатели, молодые люди уже с 16 лет могут заключить трудовой договор на общих основаниях. Те же условия актуальны с 15 лет, если подросток уже получил к этому возрасту общее образование или обучается по вечерней или заочной форме. Для 14-летних соискателей при трудоустройстве главное — получить согласие одного из родителей или опекуна.
Как пояснила ТАСС Мария Игнатова, предлагаемая работа для подростков должна представлять собой легкий труд и не мешать учебе, а также не вредить здоровью и нравственному развитию.
"В связи с этим для подростков предусмотрена сокращенная рабочая неделя. Если подростку от 14 до 15 лет, то рабочий день не должен превышать четыре часа, от 15 до 16 лет — пять часов, от 16 до 18 лет — семь часов. Для учащихся время работы еще меньше. Такие сотрудники от 14 до 16 лет должны работать не больше двух с половиной часов в день, в возрасте от 16 до 18 лет — не больше четырех часов", — отметила эксперт.
Официально могут трудиться и дети до 14 лет. Например, их могут нанять для работы в кино, театрах и цирках.
"Договор с данной категорией работников будет заключаться с одним из родителей. Его обязательным условием является установление максимально допустимого времени для работы в день", — уточнил ТАСС юрист юридической группы "Совет" Евгений Королев.
Как совместить две работы
Большинству сотрудников не нужно сообщать основному работодателю о подработке. Разрешение требуется только для особых категорий работников. Например, для руководителей организаций, спортсменов и тренеров, государственных и муниципальных служащих, работников в сфере культуры, а также преподавателей и медицинских работников.
При этом в трудовом законодательстве самого термина "подработка" нет, отмечают юристы. Есть понятия "совмещение" и "совместительство". Руководитель юридической компании Yusufov Group Асад Юсуфов рассказал ТАСС, что при совмещении сотрудник выполняет дополнительные функции во время основного рабочего дня. В таком случае обязательно должна быть надбавка к зарплате, и при этом рабочий день не должен увеличиваться.
"А вот совместительство осуществляется только во время, свободное от основной работы. Например, основной рабочий день сотрудника длится четыре часа, и он может дополнительно работать на другом месте. Такой вид подработки предполагает выполнение трудовых функций на регулярной основе и за определенную плату. И на основании заключенного договора. Совместительство бывает внутреннее — две должности в одной компании, и внешнее — две должности в разных организациях", — пояснил Юсуфов.
Эксперт добавил, что договор на работу по совместительству выглядит как стандартный трудовой договор, но за исключением двух нюансов. Во-первых, нужно четко прописать, что работа является совместительством. Во-вторых, время на работе по совместительству не может превышать четырех часов в день. В выходные дни такой сотрудник может трудиться полный рабочий день, но в течение месяца рабочий по совместительству должен работать не больше 80 часов. Без данных условий договор подписывать нельзя, подчеркивают юристы.
В то же время нужно помнить, что совместительство для некоторых профессий ограничено законодательством.
"Например, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными или опасными условиями труда. А также водителям, если подработка связана с управлением транспортными средствами. Подобное ограничение установлено для спортсменов или тренеров: они имеют право на совместительство только с разрешения работодателя", — уточнил Королев.
Уловки мошенников
При поиске подработки эксперты советуют в первую очередь обратить внимание на текст вакансии — насколько грамотно и логично он составлен. Кроме того, необходимо изучить требования к работе и зарплату. "Как правило, мошенники размещают объявления со сказочно высокими доходами. Еще одна мошенническая схема предлагает оплатить первоначальный взнос, перевести деньги в некий фонд, посетить платный тренинг. Также соискателя должно насторожить, если в объявлении не указаны название фирмы или должность", — отметила Игнатова.
Она также советует навести справки о предприятии. Например, посмотреть в интернете, есть ли у организации долги и что пишут про работу в ней бывшие сотрудники.
"Можно позвонить в компанию, менеджер из честной компании вкратце расскажет вам о вакансии, сам задаст пару уточняющих вопросов и ответит на ваши. Прежде чем соглашаться на работу, необходимо удостовериться, что оплата будет получена своевременно и в соответствующем объеме. Для этого нельзя допускать договоренности о графике и зарплате исключительно на словах", — предостерегает эксперт.
При оформлении документов не нужно торопиться: свой экземпляр договора можно забрать домой, чтобы внимательно изучить. Тревожный звонок, если вам отказывают в таком праве, и особенно подозрительно, если наниматель уговаривает вас подписать договор не глядя. Поэтому так важно требовать от работодателя оформления официального трудового договора. Иначе, если что-то пойдет не так, будет крайне сложно защитить свои права.
Дарья Шарипова, Кристина Абелян, Софья Куликова