МОСКВА, 3 августа. /ТАСС/. Проблема ухода учителей из школ, даже если они хотят остаться в профессии, является комплексной. Но важнейшей причиной, толкающей педагогов на поиск другой работы, в том числе репетиторство, является уровень оплаты труда, рассказала ТАСС заместитель председателя Общероссийского профсоюза образования Татьяна Куприянова.
"Есть много разных факторов, которые влияют на принятие решения учителей либо вообще об уходе из школы, либо о том, чтобы еще дополнительно искать какой-то приработок, в том числе и в виде репетиторства. Важнейшей причиной, толкающей учителей на поиск иной работы, даже если они любят детей и хотят остаться в профессии, является все-таки уровень оплаты труда", - сказала она.
По ее словам, результаты совместного мониторинга Общероссийского профсоюза образования и Минпросвещения РФ показывают, что с 2022 по 2023 год только в 62 субъектах РФ размеры ставок заработной платы по должности учителя увеличились. При этом размер ставки, который значительно ниже 10 тыс. рублей, сохраняется в 14 регионах. В 10 регионах размер ставки варьируется от 20 до 28 тыс. рублей. "Но это данные регионов, мы не уверены в том, что они туда не включают еще и оплату за нагрузку сверх нормы. Есть стабильно несколько регионов, которые по учителям даже в номинальном выражении не выполняют целевые показатели по уровню заработной платы. И причем, пускай там на доли процентов, но есть регионы, которые и более чем на 5 процентов не выполняют целевые показатели. Потому что у них ставки заработной платы настолько низкие, что даже с нагрузкой в полторы, а то и две ставки, не удается дотянуть до целевого показателя", - заметила она.
Кроме того, на уход из школ учителей влияет и нерегулируемое количество времени, которое педагог обязан уделять родителям, чтобы отвечать на интересующие вопросы. Также, несмотря на предпринятые меры по снижению количества отчетностей, одни оценочные мероприятия заменяются другими, которые не могут не проводиться без учителя, добавила она. По ее словам, поскольку отменены нормы наполняемости классов, во многих регионах и во многих крупных городах она серьезно превышает 25 человек. И в целом, только за прошедший учебный год количество обучающихся увеличилось на 224 тыс., при этом численность учителей уменьшилась на 6,2 тыс. человек. Это свидетельствует о том, что возрастает учебная нагрузка на одного учителя, заметила зампредседателя профсоюза.
Говоря о молодых кадрах, Куприянова заметила, что в тех случаях, где есть возможность трудоустроиться выпускникам педагогических вузов на более оплачиваемый вид работы, там меньше молодежи идет работать в образовательные организации. При этом за последние два учебных года доля учителей в возрасте 60 лет и старше увеличилась с 14,8% до 15,5%. Она была бы еще выше, если бы возрастные учителя не принимали решение об уходе из школы, отметила заместитель председателя профсоюза.
На уход таких учителей нередко влияет состояние их здоровья, которое уже не дает возможности в полную силу и с высокой нагрузкой, превышающей норму часов в неделю, остаться работать. "И поэтому возрастные учителя перед новым учебным годом нередко принимают решение об уходе из школы. Особенно если им говорят, что вот мы не можем вам оставить только норму 18 часов, потому что просто некому вести часы", - подытожила Куприянова.