ДУШАНБЕ, 1 сентября. /ТАСС/. Дополнительные стимулы нужны для организованного трудоустройства в РФ граждан Таджикистана, пока люди зачастую больше доверяют соцсетям и знакомым, сообщила ТАСС заместитель министра труда, миграции и занятости населения Таджикистана Шахноза Нодири.
В качестве основных проблем для организованного набора она назвала "низкие зарплаты и ситуацию, связанную с последними событиями". Замминистра указала, что под "последними событиями" подразумевается ужесточение миграционного законодательства в России после теракта в концертном зале "Крокус сити холл". Замглавы Минтруда при этом добавила, что стихийная трудовая миграция продолжается, хотя и также отмечается ее сокращение.
Собеседница агентства отметила, что при организованном наборе работникам зачастую предоставляют жилье, питание, оплачивают перелет и стоимость трудового патента. По ее словам, Минтруда Таджикистана проводит разъяснительную работу с гражданами, объясняя преимущества организованного набора, однако зачастую "люди больше доверяют социальным сетям" и своим знакомым.
Замминистра считает, что для привлечения граждан к оргнабору необходимо продумывать дополнительные стимулы, которые бы мотивировали трудовых мигрантов. "Востребованность российского рынка к рабочим ресурсам остается еще очень высокой, и об этом свидетельствует соответствующая аналитика российских институтов демографии", - отметила она. По ее мнению, оргнабор, являясь механизмом упорядоченной, легальной и защищенной миграции, отвечает интересам как стран отправления, так и стран приема трудовых мигрантов, в связи с чем "страна приема для продвижения инициатив оргнабора должна все-таки предоставлять определенные мотивации и стимулы, чтобы граждане были мотивированы и ориентированы на работу по данному механизму".
Процедура организованного набора предусматривает, что работодатель заранее проводит собеседование с потенциальным сотрудником из-за рубежа, а также обеспечивает ему социальные гарантии в соответствии с трудовым договором. Работник обязуется соблюдать условия труда и законы страны пребывания.