"Папа может" — издевательская песня". Почему мужчины уходят в декрет

"Если это может женщина, то почему не могу я?"

"Ни один нормальный мужчина не захочет сидеть с пеленками и не заставит жену идти работать и обеспечивать его и дите".

"Стыд какой — мужику сидеть в декрете, а жена будет пахать как лошадь".

"Декрет бы помог мужчинам развить отцовский инстинкт и привязанность к ребенку".

"Если женщины это делают, то почему мужчина не может?"

Цитаты с женского форума

То, что мы привыкли называть декретом, — это два отпуска. Один — по беременности и родам, другой — по уходу за ребенком до трех лет. Первый предоставляется только женщине, длится минимум 140 дней и может быть увеличен при родах с осложнениями или многоплодной беременности. Второй может оформить не только мама, но и папа, бабушка, дедушка или другие родственники. За этим человеком сохраняется место работы, время ухода за ребенком засчитывается в трудовой стаж. Меняется доход: ежемесячная выплата формируется из расчета 40% среднего заработка. После полутора лет выплаты не предусмотрены.

Логично, что, решая, кто будет сидеть с ребенком, семья во многом исходит из финансовых соображений. В России женщины обычно зарабатывают меньше мужчин (по данным совместного исследования "СберАналитики" и сервиса "Работа.ру", в среднем на 27 тыс. рублей), поэтому мама в декрете — это не только "традиционно", но и более выгодно для семьи. Бывает и такое: муж оформляет отпуск на себя, но продолжает работать неофициально, а с ребенком остается мама или бабушка. "После первого декрета я сразу "нырнула" во второй. А когда родился третий ребенок, решили, что отпуск оформит муж, так как у него зарплата позволяла получить пособие больше, — рассказывает Роза. — Сейчас он числится на этой работе, а фактически работает на другой, по договору. А я сижу с детьми, для меня ничего не поменялось".

Почему у некоторых людей идея, что мужчина будет "сидеть с пеленками", вызывает осуждение и даже агрессию? Детский и семейный психолог, кандидат психологических наук Наталья Искра считает, что во многом дело в нашей истории. "У нас была Гражданская война, Великая Отечественная война. Мужчины куда-то уходили, а женщины оставались с детьми, и они привыкли к этой роли", — объясняет она.

Вторая причина — вопрос власти. В традиционной схеме все ясно: мужчина — добытчик, женщина отвечает за ребенка. "Если это меняется, в чем роль женщины, она идет добывать? Готова ли она к этой роли? — говорит Наталья Искра. — Не всегда, некоторые хотят быть не просто замужем, а за мужем, который их обеспечивает".

Денису 41, его дочери три с половиной года, а сыну — два. У них с женой у обоих хорошие должности, только у него — в медиа, а у нее — в крупной IT-компании. Когда родилась дочь, стало ясно, что остаться без дохода жены для семьи будет слишком сложно. И супруги решили, что с ребенком будет сидеть папа. Но дело было не только в деньгах. "Я в жизни страсть как люблю все попробовать. А особенно — когда речь идет о таком практически недоступном для обычного мужчины занятии", — говорит Денис.

Мама кормила грудью первые полтора месяца, потом перешли на бутылочку. В четыре месяца она вышла на работу — правда, это было лето 2021-го, разгар пандемийных ограничений, поэтому "офис" был в соседней комнате.

Бабушки и дедушки у семьи живут далеко, поэтому справлялись сами. Домашние дела делили пополам, ночные вставания тоже разделяли. "Но учитывали, что жене утром работать, ей нужнее свежая голова, — говорит Денис. — Плюс если я ночью просыпаюсь, то потом засыпаю легко, поэтому мне это проще". Когда все вошло в колею, "вдруг бац — две полоски". Супруги наняли няню: потянуть это по финансам было проще, чем убедить полуторагодовалую дочь, что надо посидеть тихо, пока папа укладывает брата. Сейчас дочь уже пошла в детский сад на полный день. Правда, Денис забирает ее пораньше: "Хочется с ней тоже время провести".

"Я с каменным лицом заходил в женские туалеты"

"Я научился менять подгузник, держа ребенка в руках. Заходишь в туалет, а там ничего нет, не на пол же его класть. Держишь малыша одной рукой, он крутится, а ты достаешь подгузник, — рассказывает Денис. — Но однажды мужской туалет был закрыт, и я пошел в женский. А там — все эти радости жизни, пеленальный стол! С тех пор я с каменным лицом заходил в женские туалеты, и мне ни разу никто ничего не сказал".

Помещения с пеленальными столиками принято называть комнатами матери и ребенка. Но в крупных заведениях, например больших торговых центрах, такие места предназначены для людей любого пола. Так что с точки зрения удобства может быть по-разному. В некоторых местах пеленальных столиков нет и в женских туалетах — и мамам бывает точно так же сложно переодеть малыша. При этом шансов получить от окружающих косые взгляды у мужчины больше. "Традиционно людям не кажется странным, если женщина проводит гигиенические процедуры что по отношению к мальчику, что к девочке, — говорит Наталья Искра. — А вот когда речь о девочке и ее папе — это у многих вызывает неприятие". Еще, по ее словам, мужчины в этих вопросах бывают более брезгливы. Но все-таки это больше зависит от конкретного человека, чем от пола.

"Ты хочешь почистить зубы. Заходишь в ванную, слышишь крик детей. Не успев намазать пасту на щетку, выбегаешь, смотришь: никто никого не убивает, просто разбили вазу, — рассказывает Денис. — Собрал осколки, пропылесосил, сказал вазы больше не бить, пошел обратно. Только ты откручиваешь крышку зубной пасты, там опять что-то происходит… Ну ладно, зубы почистим потом".

Чтобы справляться с такими буднями — когда буквально нет времени поесть или помыться, — нужно много терпения. "Когда ребенок начинает учиться есть, во время еды все вокруг грязное, — говорит Наталья Искра. — Пять кормлений — пять раз надо это выдержать, потом пять раз убрать". Традиционно считается, что женская психика к этому приспособлена больше, чем мужская, и что женщине проще находиться в процессе, а мужчина нацелен на результат. Но, по словам психолога, последние гендерные исследования показывают, что это не зависит от пола. Скорее от ценностей и от индивидуальных психологических особенностей. "Родитель, который сидит с ребенком, должен быть терпимым. Если он не выдерживает напряжения, ему лучше пойти в офис", — говорит Наталья Искра. Видимо, этим и объясняется, что одни люди считают дни до выхода из декрета в офис, а для других это — удовольствие и возможность провести время с ребенком.

Иногда мамы в декрете говорят, что им не хватает общения со взрослыми людьми. Но и это не гендерные, а личные особенности, — кто-то, наоборот, будет рад какое-то время быть подальше от коллег, особенно если работа нелюбимая. А многим со своими детьми просто гораздо интереснее, чем с кем-либо. "С дочкой уже можно о разном поговорить, — рассказывает Денис. — Как-то смотрели новости про боевые действия в секторе Газа, я ахал-охал, мы это обсудили, и она потом несколько дней просила ее туда отвезти".

"Я с двумя детьми сижу, кто меня работой напугает?"

"Когда я сказал, что ухожу в декрет, начальство и коллеги сдержанно удивились. Но никто не отговаривал, не размахивал руками, не падал в обморок, — рассказывает Денис. — Они меня этим очень поддержали".

"Мужа в отделе кадров переспросили: как — декрет? Потом попросили, чтобы он принес справку с моего места работы — что я действительно работаю, а не в декрете, — рассказывает Марина. — Не поверили, попросили копию моей трудовой — хотя это глупость, в трудовой не отмечается декрет. А потом захотели увидеть оригинал! То есть настолько не поверили, что мужчина может пойти в отпуск по уходу за ребенком".

"А вы планируете рожать?" — такой вопрос на собеседованиях слышали многие молодые женщины. Если потенциальная сотрудница детородного возраста и замужем, ей могут предпочесть кандидата-мужчину только потому, что "она устроится на работу и сразу уйдет в декрет". С тем же аргументом женщину могут не повышать — и неважно, какие у нее на самом деле планы. Если в отпуск по уходу за ребенком будут уходить мужчины, это поможет бороться с таким неравенством.

Еще один аргумент — что из декрета человек выйдет, разучившись делать свою работу. По данным опроса сервиса по поиску работы Superjob на 2020 год, 26% работодателей считают, что декретный отпуск до трех лет или более не повлияет отрицательно на карьеру женщины. А треть респондентов убеждены, что декрет должен длиться не более полутора лет — тогда он не скажется на карьере.

И даже если декрет скажется на карьере мужчины, он может дать ему нечто, что важнее профессиональных успехов: связь со своим ребенком.

По наблюдениям психолога Натальи Искры, за последние годы сильно увеличивалась включенность отцов в семью. Они делят с женами ночные подъемы к ребенку, даже если сами работают, и уходят гулять с коляской, чтобы мама отдохнула. Это сознательный выбор: такие мужчины хотят видеть, как растут их дети. "Хотят увидеть первую улыбку своего ребенка, первое ползанье, первые шаги", — говорит психолог. И если папа способен быть хорошим родителем — то есть не играть на компьютере, пока ребенок кричит мокрый, а вовремя удовлетворять его потребности, — то его связь с малышом в результате будет более крепкой. "Папа станет фигурой первичной привязанности, а мама — вторичной. Условно она будет более далекой", — говорит Наталья Искра. Возможно, некоторых мам это пугает: хочется быть своему малышу самым близким человеком. С другой стороны, по словам психолога, исследования показывают: женщина просыпается, если просыпается ребенок, даже если он в другой комнате, — потому что она на него биологически настроена. А у мужчины эта связь должна сформироваться. И уход за ребенком может этому помочь.

Денис уверен: он не заменяет маму, просто его в жизни детей пока чуть больше. "Есть нечто незримое, что отец не сможет сделать за мать, а мать за отца, — говорит он. — И ребенок с детства должен видеть, что есть два мнения". Так что "папа может все, что угодно, только мамой не может быть". Денис, правда, смеется, что эта песня — "издевательская". "Если вслушаться — там папа может быть только рабочей силой, а остальное делает мама, — говорит он. — А если серьезно — мужчина может делать все, кроме кормления грудью".

Международный опыт

В Австралии женщины имеют право на неоплачиваемый декретный отпуск продолжительностью 12 месяцев. 22 недели из них оплачиваются в размере минимальной заработной платы в стране (916 австралийских долларов в неделю, или почти $605). По усмотрению родителей ребенка декретный отпуск может быть разделен между ними.
В Аргентине продолжительность декретного отпуска составляет 90 дней. В это время матери выплачивается пособие, эквивалентное ее заработной плате. Отец имеет право только на два оплачиваемых работодателем отпускных дня по случаю рождения ребенка.
В Бразилии женщинам предоставляется 120 дней отпуска по беременности и родам, в течение которых им выплачивается заработная плата в полном размере. Отцы по случаю рождения ребенка получают право на пять оплачиваемых дней. Компании, участвующие в правительственной программе Empresa Cidadа ("Гражданская компания"), оплачивают своим сотрудницам в случае ухода в декрет дополнительные 60 дней, а сотрудникам — дополнительные 15 дней.
В Великобритании декретный отпуск составляет 52 недели. В течение 39 из них выплачивается пособие: первые 6 недель — 90% среднего недельного заработка, затем £184 ($234) в неделю или 90% от среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше). Отцовский отпуск длится до двух недель с выплатой тех же £184 в неделю или сохранением до 90% среднего недельного заработка.
В Индии продолжительность декретного отпуска зависит от того, каким по счету в семье станет ребенок. Женщины, рожающие первого или второго ребенка, могут рассчитывать на отпуск длительностью 26 недель, при рождении третьего ребенка — 12 недель. Отпуск оплачивается исходя из среднего размера заработной платы за три последних месяца, но не менее 10 рупий ($0,12) в день. Мужчины, работающие в госсекторе, имеют право взять 15 оплачиваемых дней для ухода за ребенком.
В Китае отпуск по беременности и родам, закрепленный национальным законодательством, составляет 98 дней. Его срок может быть увеличен местными органами власти. Так, в Пекине и Шанхае он составляет 158 дней (98+60), а в провинции Цзянси на юго-востоке страны — 188 (98+90). Оплата рассчитывается исходя из среднего заработка за год. Решения о предоставлении оплачиваемых выходных дней отцам принимаются на уровне муниципалитетов или провинций, их продолжительность, как правило, составляет от 7 до 15 дней.
В Южной Корее отпуск по беременности и родам составляет 90 дней. В этот период женщина получает заработную плату в полном размере. Оплачиваемый отпуск для отца по случаю рождения ребенка составляет 10 рабочих дней, в 2024 году власти заявили о намерении увеличить этот срок до 20 рабочих дней.
В Саудовской Аравии в июле 2024 года отпуск по беременности и родам был продлен с 10 до 12 недель. Отцам по случаю рождения ребенка предоставляются три оплачиваемых дня.
В США, согласно федеральному законодательству, женщина, работающая в компании численностью более 50 человек, имеет право на декретный отпуск сроком до 12 недель без оплаты. Какие-либо выплаты и компенсации она может получить лишь по частной договоренности с работодателем. Отец ребенка имеет право на отпуск на таких же условиях. Однако в некоторых штатах страны приняты законы, гарантирующие оплачиваемый отпуск. В частности, в Калифорнии женщина может взять до 12 недель отпуска с компенсацией заработной платы в 60–70%.
В Турции женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью до 16 недель, который оплачивается в размере 2/3 от среднего дневного заработка сотрудницы. Затем она может находиться в отпуске без сохранения содержания до шести месяцев. Мужчины имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до пяти дней.
Во Франции декретный отпуск длится 16 недель. Он оплачивается в зависимости от размера средней зарплаты, но не более €95,23 ($104) в сутки. Отпуск для отцов составляет от 25 до 32 дней (зависит от количества детей), которые можно брать короткими периодами (выплачивается не более €100,36 в сутки).
В Швеции отпуск по уходу за ребенком предоставляется обоим родителям на равных условиях. Он составляет 480 дней, которые делятся между родителями или используются одним из них. Первые 390 дней оплачиваются в размере 80% от дохода родителя, взявшего отпуск, затем размер пособия составляет 180 шведских крон ($17,2) в сутки. Согласно изменениям законодательства, принятым в 2024 году, до 90 дней такого отпуска может быть передано бабушке или дедушке ребенка, если они осуществляют уход.
В ЮАР женщины имеют право на отпуск по беременности и родам на срок до четырех месяцев. Он не оплачивается, но дает право на получение пособия по безработице. Отец по случаю рождения ребенка получает до 10 неоплачиваемых дней.
В Японии женщине предоставляется 14 недель отпуска, во время которых ей выплачивают 67% ее заработка, но не более 15 190 иен ($103) в день. Отец может взять до 4 недель оплачиваемого отпуска в период до того, как ребенку исполнится 8 недель. Затем и матери, и отцу полагается отпуск по уходу за ребенком до достижения им годовалого возраста с оплатой 50% от зарплаты (они могут взять отпуск одновременно или последовательно, а также разбить на части).

Бэлла Волкова при участии редакции ТАСС-Досье