Проект "Школа социальных компетенций" расширят для трудоустройства мужчин

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 9 декабря. /ТАСС/. Проект "Школа социальных компетенций", направленный на содействие трудоустройству женщин и улучшение их положения на рынке труда, расширят в 2025 году для трудоустройства мужчин. Об этом сообщила журналистам начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Петербурга Ольга Чернаус.

"Эта программа все-таки для женщин, но в последнее время часто стали стучаться мужчины и хотят поучаствовать. Мы думаем над тем, чтобы расширить аудиторию. В течение следующего года будем создавать программу", - сказала она.

По словам специалиста, мужчины подверженны эмоциональному выгоранию на работе, также в поддержке нуждаются мужчины старшего возраста. В рамках проекта с ними будут работать психологи, которые помогут улучшить надпрофессиональные навыки, понять, чем дальше можно заниматься.

Как рассказала Чернаус, проект запущен в Петербурге с 2020 года в каждом районе города. В нем участвуют женщины старшего возраста, те, кто испытал неудачу на предыдущей работе, но в основном - женщины после декретного отпуска. Ежегодно в программе участвуют более 500 женщин, после посещения курсов около 50% устраиваются на работу или открывают свое дело.

Как отметила начальник отдела развития человеческого капитала городского комитета по труду и занятости населения Людмила Колдунова, сегодня в условиях нехватки кадров работодатели стараются создавать комфортные условия труда для женщин, у которых есть дети. Кроме этого, растет количество вакансий с гибким графиком, что также удобно для этой категории граждан. На сегодняшний день в Петербурге порядка 2 тыс. таких вакансий.

"У нас в службе занятости регистрируются коллективные договоры, и мы мониторим их, даем разъяснения, рекомендации для женщин, чтобы работодатели учитывали все моменты и в коллективные договоры вписывали преференции сверх тех, которые есть для всех граждан. Например, часто это бывает выходной день 1-го сентября или материальная поддержка при рождении ребенка, кто-то предлагает поддержку при направлении ребенка в 1-й класс. У нас порядка 23% работодателей имеют преференции для женщин", - сказала она.