Нынешний год стал результативным для Группы компаний "Уральская Сталь" (основные активы - комбинат "Уральская Сталь" и Загорский трубный завод). Сотрудники и руководство предприятий не только смогли добиться увеличения производственных показателей, но и приняли активное участие в социальных проектах и инициативах на благо Оренбургской области.
Стратегический старт в 2023 году
Развитие предприятий, входящих в Группу компаний "Уральская Сталь", осуществляется в рамках инвестиционной программы стоимостью более 100 миллиардов рублей. О ее старте в 2023 году объявил генеральный директор УК "Уральская Сталь" Денис Сафин.
Кроме того, в конце 2023 года "Уральская Сталь" утвердила "Политику в области устойчивого развития". Авторы документа сделали акцент не только на высокой ответственности управления предприятиями, но и на заботе о сотрудниках и охране труда, бережном отношении к природным ресурсам.
Согласно публичному отчету об устойчивом развитии компании за 2023 год, который был обнародован в этом году, уже более 547 миллионов рублей было потрачено на обеспечение производственной безопасности и охрану труда персонала.
Достижения и успехи
В январе 2024 года "Уральская Сталь", по результатам 2023 года, была признана крупнейшим налогоплательщиком Оренбургской области. В региональный бюджет за прошлый год поступили 12 миллиардов рублей налоговых отчислений.
Успехи компании отметило в начале 2024 года Аналитическое кредитное рейтинговое агентство (АКРА). Оно повысило кредитный рейтинг АО "Уральская Сталь" и облигаций предприятия с A(RU) до A+(RU) с прогнозом "стабильно".
В этом году компания победила в конкурсе "Лучшие практики наставничества 2024 года" национального проекта "Производительность труда". Диплом за первое место на региональном этапе "Уральской Стали" принес проект "Совершенствование системы наставничества". По итогу финала конкурса в Москве компания занял третье место в номинации "Лучшие практики наставничества по производительности труда".
"Уральская Сталь" также стала лауреатом премии ВЦИОМ "Серебряный спутник" в номинации "Решение, задающее тренды". Жюри дало высокую оценку проведенному исследованию, которое было посвящено оттоку молодежи из Новотроицка. Инициатором исследования является Денис Сафин. Результаты экспертной работы стали фундаментом для реализации социальных проектов.
Раскрытие производственного потенциала
Шагом к наращиванию производственных мощностей комбината стал ввод в эксплуатацию в марте этого года "супермаркета" чугуна. Данная установка емкостью 1,3 тысячи тонн позволяет сделать непрерывным процесс выплавки стали. Основная функция миксера - временно хранить расплавленный металл при определенной температуре. В это же время происходит усреднение химического состава металла. Использование "супермаркета", а также намеченный запуск вакууматора и третьей разливочной машины позволят ежегодно выплавлять до 2 миллионов тонн стали, отметил Денис Сафин.
В прошлом году специалисты комбината разработали биметаллы и новые марки высокопрочной стали. На выставке "Металл-Экспо" сотрудники предприятия презентовали высокопрочную свариваемую сталь WeldUS. Жюри "Металл-Экспо" наградило компанию дипломом лауреата за инновационную разработку. В этом году спрос на сталь марки WeldUS 690 существенно вырос. Востребованность этого сплава связана с сохранением им высокой прочности и ударной вязкости даже при температуре -70 градусов.
Улучшение условий труда
Развитие предприятия невозможно без создания комфортных условий работы для сотрудников. На комбинате ведется масштабный ремонт и возведение непроизводственных помещений. Для сотрудников фасонно-литейного и доменного цехов готовы новые душевые и гардеробные комнаты. Рабочие коксохимического цеха смогут пользоваться новой столовой.
Ремонтные работы полным ходом идут и в залах для сменно-встречных собраний. По графику ремонтировать вскоре закончат в управлении железнодорожного транспорта. В электросталеплавильном цехе отремонтировали актовый зал.
"Комфортные условия работы - один из наших приоритетов, мы ремонтируем столовые и ПНН, оборудуем места для отдыха", - отметил Денис Сафин в ходе посещения комбината.
Социальная поддержка
Одной из ключевых составляющих кадровой политики "Уральской Стали" является диалог руководства с сотрудниками. Так, в марте текущего года состоялась прямая линия рабочих комбината и Загорского трубного завода с Денисом Сафиным. Генеральный директор поблагодарил работников за добросовестный труд и анонсировал дальнейшее развитие программы социальной поддержки.
С 1 июля сотрудникам комбината увеличили размер зарплаты. На 12% выросла зарплата у тех рабочих, кто получал меньше 80 тысяч рублей. По остальным категориям рост составил 5-7%.
Забота компании о сотрудниках не ограничивается премиями и дотациями. Также весной 2024 года стартовала жилищная программа "Уральской Стали". Денис Сафин принял участие в торжественной церемонии закладки первого камня на месте строительства жилого комплекса в Новотроицке. Согласно графику, в конце 2026 года будут построены два 10-этажных дома более чем на 500 квартир.
"Металлурги заслужили новое качественное жилье, соответствующее самым современным требованиям. Мы рады возродить в городе гражданское строительство, как возобновили на комбинате промышленное", - подчеркнул Денис Сафин.
Подготовка специалистов
Кадровая политика "Уральской Стали" включает и трудоустройство выпускников вузов и профильных колледжей. Молодых специалистов ждет программа профессионального развития, есть возможности для карьерного роста. О перспективах и условиях работы на предприятиях Группы компаний "Уральская Сталь" Денис Сафин рассказал в ходе мастер-класса для студентов в рамках традиционной весенней Ярмарки вакансий в НИТУ МИСИС. Он обратил внимание будущих специалистов, что Университет науки и технологий МИСИС стал "кузницей кадров" для компании.
Денис Сафин подчеркнул, что опытные сотрудники компании тесно взаимодействуют с филиалом вуза в Новотроицке. Эксперты комплексно участвуют в подготовке молодых специалистов, благодаря чему студенты получают самые актуальные знания и нарабатывают навыки.
Ученики Лицея № 1 и Гимназии № 1 Новотроицка в октябре этого года получили уникальную возможность углубленно и бесплатно изучить математику, физику и химию. Первые 100 человек будут внеурочно учиться в инженерных классах, которые организовала "Уральская Сталь". Занятия помогут школьникам 7-10 классов подготовиться к сдаче ОГЭ и ЕГЭ. Полученные знания станут отличным фундаментом для поступления в вузы, в том числе НПК и НФ НИТУ МИСИС, с которыми сотрудничает компания. По словам Дениса Сафина, качественная подготовка будущих специалистов отвечает интересам и "Уральской Стали".
"Мы запустили этот проект, чтобы обеспечить „Уральскую Сталь“ лучшими кадрами, начинаем их готовить со школы. Ребята тоже заинтересованы в том, чтобы у них появился такой партнер, который позволит им быстро, качественно и интересно создать карьеру", - отметил Денис Сафин.
Работа на развитие Новотроицка
Активную роль в улучшении качества жизни в городе играет Агентство развития Новотроицка, которое в прошлом году было создано по инициативе руководства компании. В этом году его сотрудники изучали и адаптировали для города лучшие практики по благоустройству. Помимо осуществления инициатив социального значения вместе с агентством, работники комбината "Уральская Сталь" и Загорского трубного завода помогали жителям Оренбургской области, пострадавшим весной в результате мощных паводков. Денис Сафин из личных средств направил на поддержку жителей 100 миллионов рублей.
В этом году "Уральская Сталь" продолжила традицию проведения грантового конкурса "Хорошие дела". Для участников подготовили обширную образовательную программу. Ее цель - помочь активистам добиться максимального вовлечения жителей Новотроицка в реализацию проектов социальной направленности, используя интернет. Денис Сафин отметил, что проведение конкурса - это один из способов участвовать в развитии Новотроицка, создать комфортную городскую среду. Он обратил внимание, что в городе нет такой семьи, которая бы не была связана с комбинатом "Уральская Сталь".
Уровень здравоохранения в Новотроицке остался в этом году приоритетным вопросом для "Уральской Стали". В июне Денис Сафин принял участие в совещании с главой города Денисом Меньшиковым и главврачом местной больницы скорой помощи Павлом Афанасьевым. Речь шла в том числе о нехватке врачей в медучреждениях.
По словам Дениса Сафина, компания продолжит помогать городу в решении этой проблемы, будет заниматься оснащением больниц. Он напомнил, что основная часть работников комбината проживает в Новотроицке. Учитывая такую тесную связь города и предприятия, компания заинтересована, чтобы у сотрудников были комфортные условия и вне стен производства. Денис Сафин подчеркнул, что ему хорошо известны проблемы моногородов, в число которых входит Новотроицк.
В ноябре по инициативе "Уральской Стали" началась реализация еще одного нового социального проекта. В городе сформировано молодежное сообщество, ориентированное на сотрудников комбината до 35 лет. Основные цели инициативы - поддержка профессионального и творческого роста, развитие навыков работников, а также возможность реализовать себя в разных сферах жизни.
Профессиональный праздник
В этом году комбинату исполнилось 69 лет. В честь этого события состоялось торжественное собрание коллектива, на котором более 50 работников и ветеранов производства получили награды и благодарность руководства.
Денис Сафин отметил положительную динамику развития комбината. По его словам, для компании значительную роль играет промышленная кооперация комбината и Загорского трубного завода. Гендиректор заявил также, что успехов комбинат добивается прежде всего благодаря профессионализму сотрудников. Компания продолжит держать заданную производственную планку, развивать комбинат и участвовать в жизни Новотроицка.
Реклама. ООО УК "Уральская сталь", ИНН 6732185689, erid: 2SDnjee5ymV