МОСКВА, 12 февраля. /ТАСС/. Российские работодатели постепенно начинают менять подходы для повышения рождаемости, при этом сейчас бизнесу нужно активнее вводить меры для стимулирования рождения детей. Об этом сообщила первый замминистра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина на форуме "Социальные приоритеты в развитии ответственного бизнеса - вклад в достижение национальных целей".
"Почти ни в одной корпоративной политике мы не увидели мероприятий или мер, направленных на стимулирование новых рождений. Это никогда не было целью корпоративной политики, что совершенно объяснимо, и это даже не вопрос про бюджет, это про приоритеты внутри бюджета", - обратилась она к работодателям.
При этом Баталина отметила, что сегодня работодатели, понимая важность вклада в стимулирование рождений, начинают менять подходы. "И мы крайне признательны пионерам в этом движении. Это группа компаний "Дело" и группа компаний "Азот", которые на текущий момент уже ввели выплаты при рождении ребенка в размере 1 млн руб.", - уточнила она.
По ее словам, меры поддержки, которые сейчас предлагаются, адресованы семьям, которые уже имеют детей, - выплаты к Новому году, к 1 сентября. "Но даже социологи отметили, что, когда мы говорим о демографической политике компаний, важно обращать внимание не только на семьи, которые воспитывают детей, но и на молодых людей, на пары, которые еще не решились на рождение ребенка", - подчеркнула она, добавив, что в РФ "довольно значительное" число женщин в возрасте до 39 лет, которые не имеют детей.
ТАСС - генеральный информационный партнер Недели российского бизнеса.