МОСКВА, 29 марта. /ТАСС/. Мужчины в Москве в среднем зарабатывают на 11% больше, чем женщины. Об этом сообщила в пятницу научный сотрудник Института экономики РАН, доктор экономических наук Марина Баскакова по итогам проведения социологического исследования гендерных проблем в Москве.
Социологическое исследование "Гендерный профиль социально-экономических проблем столичного региона" проводилось в 2018 году по заказу уполномоченного по правам человека в Москве. Объектом исследования стали социально-экономические проблемы женщин в столичном регионе. Работа опирается на данные Росстата и управления МВД РФ по Москве.
"Проблема разрыва в оплате труда является достаточно острой вообще в стране. Разрыв несколько сократился в связи с выполнением майских указов президента, когда подняли зарплаты бюджетникам, а это, в основном, женщины. Но в Москве достаточно небольшой разрыв - 11%, столица, по сути, подходит по этому показателю к скандинавским странам, что, я считаю, очень хорошо", - сказала Баскакова на презентации исследования.
По ее словам, в целом по России разрыв между женскими и мужскими зарплатами больше, чем в столице, причем до реализации майских указов на протяжении продолжительного времени женщины получали в среднем порядка 65-67% от зарплаты мужчин. Когда началась реализация майских указов, произошло резкое сокращение этого разрыва, женщины стали получать порядка 72-73% от зарплаты мужчин. Баскакова добавила, что при этом в столице наблюдается резкое увеличение разрыва уровня зарплат с мужчинами у женщин среднего возраста.
"Профиль гендерного разрыва очень интересный: в молодых и пожилых возрастах зарплата у мужчин и женщин фактически одинаковая, а в среднем возрасте, когда женщины воспитывают детей и ухаживают за семьей, тогда разрыв больше, чем в среднем по России. В основном, именно женщины ухаживают за другими членами семьи, ведут работу по дому, это сильно снижает их амбиции, возможности карьерного и зарплатного роста. <...> А когда у мужчины рождается ребенок, его карьера не останавливается", - отметила она.
По словам Баскаковой, для достижения большего гендерного равенства необходимо более равномерно распределять семейные обязанности. Например, когда рождается ребенок, отпуск по уходу за ним имеет право взять не только мать, но и отец, а также другие родственники. "А у нас в отпуске по уходу за ребенком сидит мама, очень мало мужчин, которые берут этот отпуск. Таковы традиционные гендерные стереотипы. Это обедняет жизнь не только женщин, но и мужчин: женщины недополучают в своих карьерных устремлениях, а мужчины - в своем участии в семье", - добавила Баскакова.