Все новости
Обновлено 

Гинцбург считает, что к некоторой работе могут не допускать непривитых от коронавируса

Директор Центра им. Гамалеи пояснил, что работодатель может принять решение не допускать сотрудника к определенному виду работы для его же безопасности
Директор Национального исследовательского центра эпидемиологии и микробиологии имени Н. Ф. Гамалеи Минздрава России Александр Гинцбург Станислав Красильников/ТАСС
Описание
Директор Национального исследовательского центра эпидемиологии и микробиологии имени Н. Ф. Гамалеи Минздрава России Александр Гинцбург
© Станислав Красильников/ТАСС

МОСКВА, 29 сентября. /ТАСС/. Вакцинация против коронавируса не может быть принудительной, однако при некоторых видах работы работодатель может не допустить человека к исполнению обязанностей без вакцинации, предположил директор Национального исследовательского центра эпидемиологии и микробиологии имени Н. Ф. Гамалеи Минздрава России Александр Гинцбург.

"Ни в коем случае [вакцинация не может быть принудительной] <...> Единственные, что возможно - невакцинированный человек может быть не допущен к некоторой работе <...> Я вот, например, как директор института никогда не допущу своего сотрудника при наличии вакцины работать с данным возбудителем, потому что я отвечаю за его жизнь и здоровье и хорошо понимаю, что если я его провакцинирую, он будет полностью защищен", - сказал он в интервью радиостанции в интервью радиостанции "Вести ФМ".

Гинцбург пояснил, что работодатель может принять решение не допускать сотрудника к определенному виду работы для его же безопасности.

"С одной стороны, право того, кто вакцинируется, отказаться, в то же самое время право работодателя предоставить ему ту или иную работу. [Если], с точки зрения работодателя, данная работа будет лучше, надежней и спокойней выполняться вакцинируемым человеком, то, наверное, это его право не допустить к определенному виду работы", - сказал он.