Молодые инженеры выдержали "ТеМП"
Отраслевой турнир молодых профессионалов "ТеМП" проводится госкорпорацией "Росатом". Для предприятий атомной отрасли это состязание является уже традиционным инструментом отбора выпускников с высоким потенциалом для дальнейшего трудоустройства. В этом году в "ТеМПе", который был проведен в рамках Всероссийского инженерного конкурса, приняли участие более 3,5 тыс. человек из 160 вузов России. Для проведения турнира используется краудсорсинговая платформа, что позволяет собрать большое количество участников и обеспечивает максимальное число решений для реальных производственных кейсов, выдвинутых в качестве конкурсных заданий. В финальную (очную) часть конкурса выходят только команды, представившие лучшие разработки на онлайн-этапе отбора. В 2016 году использование онлайн-платформы позволило привлечь около 70 команд, которые предложили более 200 решений для 36 конкурсных заданий.
"Хочется отметить работу экспертов предприятий, - заявила директор по персоналу ГК "Росатом" Татьяна Терентьева. - Они не просто делились знаниями и рассказывали о производственных процессах, они по-настоящему увлекли ребят. А для молодых специалистов очень важно, чтобы перед ними стояли интересные задачи и были рядом люди, готовые в любой момент дать хороший совет. Использование инновационных методов позволило не только отобрать на конкурс высокопотенциальных и заинтересованных студентов, но и подтвердить статус "ТеМПа" как лучшей практики работы с молодежью". По словам Татьяны Терентьевой, личное участие первого лица и топ-менеджеров госкорпорации в оценке проектных решений реальных производственных задач предприятий позволило серьезно расширить аудиторию и усилить конкуренцию среди студентов. Средний балл принимаемых на работу выпускников вырос до 4,23, а доля краснодипломников за последние три года увеличилась более чем в два раза - с 13 до 27%.
Первое место на "ТеМП-2016" занял проект молодых инженеров Анны Карпеш и Натальи Скобелевой, выпускниц Нижегородского государственного технического университета им. Р. Е. Алексеева, сделанный на базе нижегородского предприятия АО НИАЭП: "Разработка опреснительной установки производительностью 40 м3/ч с потреблением электроэнергии не более 400 кВт-ч (напряжение 10 кВ)".
"Уровень проектных работ впечатляет, и задания реальные, из жизни "Росатома", - прокомментировал генеральный директор АО "Концерн Роэнергоатом" Андрей Петров.- Многие решения можно использовать на производстве. Я бы наградил всех финалистов, но, к сожалению, это невозможно. Концерн - привлекательное место работы. Конкурс дает возможность выбрать лучших из многих желающих".
По результатам турнира предложение о трудоустройстве на предприятия "Росатома" получили 70 талантливых выпускников. Победители турнира включены в программу развития лидерского потенциала для молодых специалистов, которая стартовала в 2016 году. Программа предполагает комплексный подход к работе с Hi-Po, от тренингов по развитию ключевых навыков и компетенций в академии "Росатома", необходимых для работы на предприятиях отрасли, до работы каждого из участников программы с персональным ментором из числа руководителей предприятий.