Конференция "Управление изменениями. Экономика", организованная коммуникационным проектом "+1", прошла 25 октября в московском центре Digital October. В мероприятии приняли участие представители делового, экспертного и образовательного сообществ.
Открывающая секция была посвящена вызовам и возможностям, которые открывают перед российской экономикой глобальные тренды - урбанизация, нехватка природных ресурсов, цифровая трансформация, смена поколений и другие современные явления. Соорганизатором секции выступила Московская школа управления "Сколково", а участниками - представители Сбербанка, PwC в России, компании "T+", Фонда развития интернет-инициатив (ФРИИ), Университетского альянса SAP, Bezgraniz Couture и акселератора "Финтех Лаб".
"Общество находится на этапе перехода к четвертой промышленной революции. Внедрение полноценного искусственного интеллекта произойдет в этом веке. Общество будет взаимодействовать с роботизированными системами в деятельности компаний и в быту. Опыт предыдущих промышленных революций показал, что человечество не останется без работы, а скорее начнет заниматься чем-то другим", - отметил Дмитрий Лаптев, менеджер департамента бизнес-консультирования EY.
Одним из мировых трендов является рост числа людей с ограниченными возможностями, на что нельзя закрывать глаза, считают участники секции.
"По официальным данным, среди населения планеты 15% инвалидов, в России - 10%. Это 1,3 млрд человек. Никто не говорит об инвалидах как о потребителях, между тем это огромный рынок", - сказала Янина Урусова, основатель Bezgraniz Couture.
Диджитализация компаний
Соорганизатором второй секции "Управление компаниями" выступила консалтинговая компания EY. Участники дискуссии затронули темы диджитализации бизнес-процессов, формирования корпоративной культуры, способствующей позитивным изменениям, оптимизации цепочки поставок и развития поставщиков. Наряду с консультантами EY в секции приняли участие представители таких компаний, как IKEA Centres Russia и EXELUM.
Один из участников панели, Светлана Ивченко, директор департамента социальной политики компании "Норникель", признала важным элементом развития и повышения экономических результатов компании корпоративное волонтерство (КВ).
"Мы построили программу КВ так, чтобы при ее реализации у сотрудников была возможность проявления активной позиции. Это создает правильные модели поведения. Наставничество, привлечение молодых специалистов и студентов - часть большой системы, где новый опыт позволяет менять будущий результат. Впереди большая дорога системных изменений", - сказала эксперт.
Финансы будущего
Третья секция была посвящена финансовым системам будущего, защите прав потребителей, блокчейну и криптовалюте, "зеленым" инвестициям и финансовой грамотности. Соорганизатором секции стал Аналитический центр НАФИ. В рамках дискуссии выступили сотрудники "Нордеа Банка", Whitestone Capital, WebMoney Transfer, Центробанка России, N.KRAT Group и АНО "ПравоРоботов".
Практически все спикеры отметили, что финансовая система будущего будет построена с помощью технологии блокчейн. Технология распределенного хранения данных отличается высокой прозрачностью и безопасностью транзакций, отсутствием необходимости участия третьей стороны (нотариуса, банка, верификатора). Особое применение блокчейн нашел в секторах финансов и торговли. По объему капитализации криптовалюты обогнали компанию "Роснефть".
"Сегодня криптовалюта является ненадежным, но доходным инструментом. Люди могут иррационально себя вести и стать жертвами финансовых мошенников. Важно распространять рекомендации, чтобы граждане защищали свою финансовую информацию", - заявил Кирилл Смирнов, руководитель направления исследований цифровой экономики Аналитического центра НАФИ.
В ходе секции "Развитие территорий будущего" обсуждались такие темы, как среда для жизни современного горожанина, big data как инструмент управления мегаполисом, инфраструктура и сервисы города будущего, а также ответственность корпораций за развитие города. Соорганизатор дискуссии -Агентство стратегического развития "ЦЕНТР" - пригласил к участию компании Aventica, КБ "Стрелка", бюро MIC Mobility In Chain, Фонд "Сколково", "Северсталь" и бизнес-платформу SymbioCity.
Ведущий консультант бюро MIC Mobility In Chain Илья Петушков отметил, что города должны ориентироваться на человека и концентрироваться на развитии общественных пространств. "Это то, что делает наши города великими, комфортными и устойчиво развивающимися", - считает эксперт.
Начальник управления по корпоративной социальной ответственности и бренду ПАО "Северсталь" Наталья Поппель рассказала об опыте компании в решении социально-экономических проблем в Череповце - основном городе присутствия компании.
Благодаря деятельности созданного совместно с муниципальными властями Агентства городского развития Череповец может в 2017 году перестать официально именоваться моногородом. Наталья Поппель призналась, что в одиночку такой прорыв бизнесу совершить невозможно, требуется выстраивать работу с местными властями и сообществами.
Перемены на рынке труда
Соорганизатором завершающей секции, посвященной обществу и рынку труда будущего, стала Московская международная высшая школа бизнеса "МИРБИС". В ней приняли участие представители Deloitte, Ассоциации G-20Y, HeadHunter и международного центра "Креативные технологии консалтинга", которые обсудили вопросы развития разных отраслей экономики, востребованные профессии будущего, а также компетенции, необходимые для профессионального роста в эпоху цифровой экономики.
Екатерина Генкина, менеджер практики по управлению персоналом и управлению организационными изменениями департамента консалтинга Deloitte, рассказала о трех основных драйверах изменений, которыми являются диджитализация, смена поколений и переход к фрилансу - работе на удаленном доступе. В частности, эти изменения приведут к тому, что совсем скоро временные сотрудники составят 50% рабочих кадров компании, постоянные - 25%, еще 25% мест займут роботы. Однако бояться конкуренции с последними не нужно, успокоили эксперты.
"Искусственный интеллект порождает большее количество мест, чем было до этого. Вымываются низовые рабочие места, но вырастает потребность в высококвалифицированных сотрудниках, например для управления теми же роботами", - объяснила Ольга Рябова, независимый эксперт, постоянный председатель комитета "Создавая рабочие места" Ассоциации G-20Y.
Александр Евдокименко, руководитель направления бизнес-аналитики и стратегического прогнозирования международного центра "Креативные технологии консалтинга", отметил смену парадигмы трудовых взаимоотношений и подхода к организации работы.
"Отношения работника и работодателя значительно изменились. На первый план стали выходить интересы сотрудника. От их реализации зависит то, насколько он готов вкладываться. Предложить сотрудникам быть соинвесторами - одна из главных задач бизнеса", - рассказал эксперт.
Завершая разговор на тему образования, Михаил Сумбатян, директор IT-колледжа в Московской международной высшей школе бизнеса "МИРБИС", подчеркнул, что российских школьников и студентов учат вчерашним знаниям, которые не всегда могут быть полезны сегодня. Образование, по мнению эксперта, должно быть человеко-ориентированным, а не "человеко-шаблонным", идти в ногу со временем и отвечать потребностям бизнеса.
Материал предоставлен проектом "+1".