НОВО-ОГАРЕВО, 4 мая. /ТАСС/. Минтруд уделяет особое внимание поддержке молодежи и отслеживает их трудоустройство после окончания вузов в режиме онлайн, сообщил в среду министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков на встрече с президентом России Владимиром Путиным.
"Особое внимание мы на сегодняшний день уделяем молодежи. Мы прекрасно понимаем, что в начале лета у нас ребята, которые закончат высшие учебные заведения, средние профессиональные образовательные учреждения, выйдут на рынок. Мы сформировали вместе с Рособорнадзором целую систему мониторинга. Мы сопоставили реестры выпускников за последние три года с данными электронной трудовой книжки на базе Пенсионного фонда", - рассказал он.
Так, министерство отслеживает, куда трудоустраиваются выпускники и какую зарплату получают. "Мы сформировали рейтинг образовательных программ как по высшим учебным заведениям, так и по средним профессиональным учебным заведениям. Этим рейтингом уже начали пользоваться наши коллеги из Минобрнауки. Они рейтингуют и заложили эти показатели в KPI для оценки ректоров", - отметил Котяков. Также этим пользуются и средние профессиональные образовательные учреждения, подчеркнул министр. "То есть мы практически в режиме онлайн понимаем, кто из ребят устроился, кто нашел себя на рынке труда, кто нет. И в случае если молодой человек по истечении четырех месяцев не смог трудоустроиться, найти профессию, которая соответствует его специальности или на которую он был готов, мы запустили программу <...> субсидирования найма молодежи, которая предполагает дополнительные вливания работодателю, дополнительную поддержку работодателю в случае, если он берет такого выпускника", - добавил он.
В частности, после трудоустройства выпускника через месяц работодатель получает один минимальный размер оплаты труда на компенсацию расходов по адаптации молодого специалиста, по затратам на то, чтобы старшие коллеги его опекали в первое время. Второй минимальный размер оплаты труда он получает по истечении трех месяцев после работы. И третий минимальный размер оплаты труда - после шести месяцев уже непосредственно работы молодого специалиста. "Почему шесть месяцев? В нашем понимании это именно тот период, за который человек может адаптироваться к условиям, к внутреннему климату в организации, закрепиться, продемонстрировать себя, и в дальнейшем уже его карьера в этой компании будет идти планомерно, надеюсь, что в гору", - заключил он.