МОСКВА, 18 ноября. /ТАСС/. Дефицит "синих воротничков", а также массового и линейного персонала привел к "зарплатной гонке" среди работодателей. Лидером по приросту совокупного дохода в третьем квартале стали специалисты в сфере строительства и транспортной логистики, говорится в исследовании платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, имеющемся в распоряжении ТАСС.
Аналитики Банка данных заработных плат информационно-аналитического сервиса платформы онлайн-рекрутинга hh.ru исследовали динамику реальных зарплат в III квартале 2022 года в разрезах профессий и ролей работников, а также отраслей бизнеса и сравнили ее с показателями прошлого года. Ядро исследования составили данные порядка 230 компаний.
"Дефицит кадров сопровождается "зарплатной гонкой" среди работодателей по мере их текущих экономических возможностей - в лидерах по приросту (от 8% до 10% г/г) строители, специалисты по транспортной и складской логистике, а также проектированию. Впервые за последние несколько лет зарплатный рейтинг не возглавили специалисты по разработке ПО - осенью они уступили место менеджерам по стратегическому планированию и оптимизации бизнес-процессов, медиана зарплаты которых достигла почти 150 тыс. рублей", - говорится в результатах исследования.
Как пояснила главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данилина, среди профессий "белых воротничков", которые наиболее сильно пострадали от сокращения доступных вакансий и столкнулись с умеренно высокой конкуренцией за рабочие места в текущем году, среднее значение прироста зарплат находится на уровне 5%. "В то время как у "синих воротничков", а также у массового и линейного персонала, которых на рынке труда становится все меньше и меньше, в среднем прирост составил 7%", - отметила она.
В зависимости от роли в компании, по данным hh.ru, лидерами по приросту совокупного дохода в третьем квартале стали менеджеры экспертного уровня и менеджеры управленческого звена. Их доходы за год выросли на 8,5% и 7,3% и достигли 179 497 рублей и 213 325 рублей соответственно. Наименьший прирост (+4% г/г) показали топ-менеджеры, тем не менее их заработок в месяц превысил 600 тыс. рублей в третьем квартале. В среднем по стране фактический ежемесячный доход работников компаний вырос за год почти на 5 тыс. рублей и достиг 90 531 рубля (+6,4% г/г).
В топ-3 самых высокооплачиваемых отраслей, согласно исследованию, вошли холдинговые управляющие компании (107 тыс. рублей, +5% г/г), IT-компании (104 тыс. рублей, +3% г/г) и фармацевтические компании (94 тыс. рублей, +1% г/г). При этом по темпам прироста (от 8% до 10%) выделяются производители товаров массового спроса, застройщики, производители электроники и бытовой техники, металлургические и логистические компании, а также розничные торговые сети. За год никаких изменений в зарплатах не произошло в добывающей отрасли и тяжелом машиностроении.