ТАСС, 7 мая. Аналитический центр БизнесДром актуализировал Совкомбанку Рейтинг привлекательности работодателя на уровне А.hr - очень высокий уровень привлекательности.
Эксперты отметили расширенный социальный пакет Совкомбанка и передовые HR-практики. В качестве позитивных факторов, влияющих на уровень рейтинга, отмечены более 30 социальных программ для всех сотрудников. Совкомбанк, чтобы дальше масштабировать эксперимент с четырехдневной рабочей неделей, строит собственный коворкинг на территории парк-отеля на Алтае и планирует открытие летом 2024 года.
Подход команды к укреплению и усилению команды позволил обучить в 2023 году более 98% сотрудников, что оказало позитивное влияние на уровень рейтинга. Кроме того, рейтинговую оценку поддерживает рост средней заработной платы сотрудников и ее ежегодная индексация.
Внутренние коммуникации в Совкомбанке основаны на принципе прозрачности. На постоянной основе проводится "прямая линия" для сотрудников с руководством, что также влияет на уровень рейтинга. На корпоративном портале есть чат с Управляющим директором, который отвечает лично на все вопросы сотрудников. Вопрос можно задать как открыто, так и анонимно.
"Забота о сотрудниках, профессиональное развитие и поддержка во всех аспектах жизни - основные ключи к успеху и процветанию компании. Мы стремимся создать инновационную и комфортную среду, где каждый сотрудник может раскрыть свой потенциал и достичь высоких результатов в кругу друзей", - прокомментировала HR-директор Совкомбанка Надия Имаметдинова.
Рейтинг привлекательности работодателя - оценка, показывающая насколько работа в компании способствует профессиональному развитию и улучшению качества жизни сотрудников. В рамках оценки проводится анализ уровня компенсации и доходов, социального пакета, профессионального развития и роста сотрудников, финансовой устойчивости, рисков работодателя.