Ваш регион:
^
Лента новостей
Разделы сайта
Все новости
Новости Поиск Темы
ОК
Применить фильтр
Вы можете фильтровать ленту,
выбирая только интересные
вам разделы.
Идёт загрузка

"ЛокоТех": работа с молодежью должна быть приоритетом для современного работодателя

18 апреля, 13:19 UTC+3

В компании считают, что обеспечение роста производительности труда напрямую зависит от ликвидации дефицита рабочего персонала

Поделиться
Материал из 1 страницы
© Александр Щербак/ТАСC

Обеспечение роста производительности труда на крупных промышленных предприятиях напрямую зависит от темпов ликвидации дефицита рабочего персонала. Об этом заявила заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию ООО "Локомотивные технологии" ("ЛокоТех") Наталья Плетенецкая в рамках круглого стола "100 вопросов о профессии".

Наталья Плетенецкая подчеркнула, что наиболее востребованными специалистами на рынке труда являются квалифицированные рабочие в различных отраслях промышленности. "Более 70% сотрудников "ЛокоТех" – персонал рабочих специальностей. А потому мы как никто другой знаем, что стране не хватает слесарей, токарей, фрезеровщиков. Чтобы развивать экономику и промышленность, особенно в регионах, необходимы настоящие профессионалы. И мы, как крупная промышленная компания, осознаем, что недостаточно учить молодых рабочих просто правильно "крутить гайки". Чтобы по-настоящему повысить производительность труда, необходимо формировать особое отношение и вовлеченность в профессию, развивать лидерские навыки и компетенции".

Однако, решая проблему дефицита рабочего персонала, компаниям необходимо более активно работать с молодежью. Поскольку именно молодые специалисты способны вывести предприятия на новый технологичный уровень развития и повысить производственные показатели.    

Наталья Плетенецкая отметила, что наблюдается четкая взаимосвязь между развитием молодежной политики и вовлеченностью молодых работников, качеством их работы, а значит и успешной деятельностью всего предприятия. Поэтому работа с молодежью должна быть приоритетом для современного работодателя. Большое внимание ей уделяется и в "ЛокоТех".  

"ЛокоТех" - крупнейший работодатель отрасли. На заводах и в сервисных локомотивных депо группы компаний трудится более 60 тыс. человек. Около 14 тыс. сотрудников – молодые специалисты в возрасте до 30 лет.

"ЛокоТех" активно работает с выпускниками и студентами. На предприятиях действуют различные образовательные программы. Разработана система наставничества и стажировок. На заводах и филиалах созданы молодежные объединения, члены которых организуют образовательные и корпоративные мероприятия, проводят акции и субботники. Ежегодно наиболее активные молодые специалисты принимают участие в слете молодежи. Всего за 2016 год проведено более тысячи мероприятий для молодых специалистов.

В этом году "ЛокоТех" начал создание молодежного резерва - "Лидеры будущего". Проект предполагает отбор инициативных молодых специалистов, готовых предлагать и внедрять улучшения и изменения на своих предприятиях и в случае релокации – на других предприятиях группы. Заявки на включение в молодежный резерв подали около 600 молодых работников.

Недавно "ЛокоТех" присоединился к программе "Профстажировки", разработанной Центром мониторинга развития промышленности и порталом Superjob.ru. Благодаря проекту студенты смогут проходить практику по специальности и получить дополнительные возможности для трудоустройства сразу после получения диплома, а предприятия – подбирать профильных выпускников в любых регионах страны.

Также "ЛокоТех" выступил партнером проекта "Ломоносовский обоз" - 14 апреля 100 лучших школьников России и Казахстана посетили Ярославский электровозоремонтный завод, где узнали о рабочих профессиях, побывали в цехах, осмотрели производство.

Кроме того, 17 апреля стартовала всероссийская акция "Неделя без турникетов". В этом году "ЛокоТех" впервые присоединился к акции, и она пройдет с большим охватом по всей сети. До 23 апреля школьники и студенты смогут посетить заводы и депо, познакомиться с работой предприятий. Экскурсоводами выступят сами сотрудники - как опытные, так и молодые.

ООО "Локомотивные технологии" управляет активами, обеспечивающими обслуживание, ремонт, модернизацию и передачу в лизинг локомотивов, производство узлов и деталей для предприятий железнодорожного машиностроения.

В периметр группы управляемых активов входят ООО "ТМХ-Сервис", АО "Желдорреммаш", ООО "ТМХС-Лизинг", ООО "Торговый дом ТМХС", ООО "АВП-Технология", ООО "ЛокоТех-Промсервис" и другие.

Производственную базу составляют 10 локомотиворемонтных заводов и 92 сервисных депо по всей России. Предприятия "ЛокоТех" регулярно входят в список надежных работодателей страны.

Консолидированная выручка управляемых активов за 2015 год по РСБУ составила 86 млрд рублей.

Дополнительная информация:

Пресс-служба ООО "Локомотивные технологии"

E-mail: press@locotech.ru

Телефон: +7 (499) 638-22-98 (доб. 99854) 

 

Показать еще
Поделиться
Новости smi2.ru
Новости smi2.ru
Загрузка...
Реклама
Новости партнеров
Реклама