МОСКВА, 15 декабря. /ТАСС/. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) начнет с 2015 года реализовывать принцип "отложенного штрафа" при нарушении работодателями трудового законодательства. Об этом корр. ТАСС сообщили в пресс-службе Роструда.
"Среди нарушений трудового законодательства, которые допускаются на малых и средних предприятиях, наиболее часто выявляются незначительные правонарушения, например, связанные с ненадлежащим оформлением документации, которые непосредственно не представляют угрозу для жизни и здоровья работников, и не приводят к нарушениям их трудовых прав", - цитируют в ведомстве слова руководителя службы Всеволода Вуколова. - В целях снижения административного давления на средние и малые предприятия, в случае выявления подобных нарушений, Роструд не будет применять к ним весь комплекс предусмотренных законодательством санкций".
Как пояснили в пресс-службе, Роструд реализует комплекс мероприятий, направленных на переход от "модели санкций" к "модели соответствия". Он предполагает смещение акцентов от наказаний за допущенные нарушения на оказание реальной помощи работодателям и работникам в обеспечении соблюдения требований трудового законодательства.
"Одним из новых инструментов, который позволит реализовать данный подход со следующего года станет "отложенный штраф", предполагающий применение наказания за правонарушения только в случае неисполнения предписаний государственных инспекций труда в установленный срок", - пояснил Вуколов. Он подчеркнул, что речь не идет о правонарушениях, представляющих угрозу жизни и здоровью граждан.