Каждому десятому россиянину работодатель оказывает поддержку в нестабильной ситуации

МОСКВА, 9 марта. /ТАСС/. Работодатели в РФ оказывают поддержку в сложной геополитической ситуации каждому десятому россиянину. Об этом сообщается в результатах опроса сервиса "Зарплаты.ру", проведенного с 28 февраля по 5 марта среди 1 880 работающих россиян в возрасте от 18 до 55 лет.

"Около 11% участников исследования сообщили, что руководство их компаний оказывает сотрудникам различную помощь в нестабильной ситуации", - говорится в исследовании.

Респонденты, которым оказывали помощь работодатели, рассказали об основных мерах поддержки: возможность работать удаленно или выбрать наиболее приемлемый гибридный режим - 37%; премии, бонусы, выплата заработной платы ранее срока - 27%; квалифицированная психологическая поддержка - 18%; онлайн-встречи со специалистами по финансовой грамотности - 9%; оказание помощи по возвращению из отпуска из других городов и стран - 9%.

Практически каждая четвертая организация, согласно ответам россиян, уже успела провести общее собрание для сотрудников с разъяснением текущей ситуации по устойчивости компании на рынке и возможностям для работников. Подобный шаг со стороны компании необходим в сложный период, считают 60% опрошенных, еще 20% респондентов придерживаются противоположного мнения, остальные не придают данному аспекту в трудовых отношениях особого значения. Рабочие сферы, в которых россиян, согласно опросу, так или иначе поддержали работодатели: продажи - 35%; ИТ - 14%; бухгалтерия, финансы, банки - 14%; услуги - 14%; энергетика, добыча сырья - 7%; промышленность - 7%.

По мнению 47% участников исследования, в сложившейся кризисной ситуации для работников в первую очередь важна денежная помощь, информационная поддержка по финансовой ситуации в стране необходима 18% респондентов, для 5% россиян кажется актуальной переквалификация, для 9% - помощь по возвращению в родные города в связи с ограничениями въезда/перелетов.

Каждый десятый опрошенный сообщил, что для него в текущий период необходимо почаще быть с близкими и хотя бы иногда работать удаленно. Еще 4% считают, что компании обязательно должны подключать психологов для поддержки морального духа коллектива и борьбы со стрессом сотрудников.