Оказавшись на должности начальника, 13% россиян уволили бы неэффективных сотрудников

МОСКВА, 29 июня. /ТАСС/. Каждый восьмой россиянин, став руководителем своего подразделения, уволил бы неэффективных сотрудников, и каждый девятый - повысил бы зарплату. Об этом свидетельствуют результаты опроса сервиса по поиску работы Superjob, имеющиеся в распоряжении ТАСС.

В опросе приняли участие 1,6 тыс. респондентов из всех округов страны. "Оказавшись в кресле начальника своего подразделения, 13% россиян начали бы с кадровых зачисток: уволили бы "бездельников, любимчиков и подхалимов". 12% опрошенных приняли бы меры к усилению дисциплины на рабочих местах. А вот каждый девятый начал бы с приятного: повысил заработную плату подчиненным", - говорится в результатах исследования.

Согласно опросу, еще 7% респондентов на новом месте в первую очередь увеличили бы компенсационный пакет: ввели оплату полисов ДМС, фитнеса, путевок, оздоровительных лагерей для детей сотрудников, организацию корпоративных мероприятий и проч. Столько же опрошенных хотели бы внедрить бы систему материальной мотивации за хорошие результаты в работе.

"По 6% россиян начали бы свой путь в качестве руководителя с перераспределения обязанностей и введения системы отчетности. Еще 6% считают необходимым внедрение в практику регулярных совещаний и планерок", - рассказали в Superjob. Кроме того, по 4% голосов набрали распоряжения об организации аттестации и обучения персонала, проведения аудита документации, введения системы планирования. В первую очередь нужен ремонт помещений и закупка оборудования, считают также 4%.

"3% россиян полагают, что в их подразделении в первую очередь нужно внедрить систему штрафов и наказаний за опоздания, брак, прогулы (хоть это и не вполне законно). 3% считают, что главное - увеличить штатную численность, наняв новых сотрудников. Еще по 3% голосов у распоряжений о нормировании рабочего дня, введении удаленки или гибридного формата работы, проведении инвентаризации", - отмечается в результатах опроса.

По 2% россиян также считают, что в их подразделении нужно внедрить систему контроля качества деятельности. Еще столько же респондентов уверены, что нужно изменить график работы. Такое же число опрошенных хотели бы наладить систему предоставления отпусков. Решение оставить все, как есть, в случае своего назначения на руководящий пост, озвучили 5% россиян.