Патронный завод на Алтае рассматривает СНГ и Африку как альтернативу западным рынкам
Среди стран СНГ руководство завода рассматривает Белоруссию, Казахстан и Киргизию, а среди стран Африки - Кению, Конго, Сенегал и ЮАР
БАРНАУЛ, 20 декабря. /ТАСС/. Барнаульский патронный завод, где минувшим летом начались увольнения из-за снизившихся объемов производства в связи с санкциями, рассматривает как альтернативу западным рынкам страны СНГ и Африки, а также Монголию. Об этом сообщил министр промышленности и энергетики Алтайского края Вячеслав Химочка в рамках интернет-форума на сайте правительства региона, отвечая на вопрос ТАСС.
Как отметил министр, большая часть выпускаемой предприятием продукции относится к спортивно-охотничьим патронам и экспортируется за пределы России. С учетом введенных санкций, в 2022 году продукция перестала поставляться в страны ЕС и Северной Америки.
"Перераспределение логистических потоков и выход на новые рынки сбыта требуют дополнительного времени, в связи с чем объемы производства предприятия в 2022 году снизились. В качестве частичной альтернативы западным рынкам сбыта предприятие рассматривает, прежде всего, страны СНГ, Монголию и африканские страны, ведется активная работа с контрагентами из них", - сказал Химочка.
Он добавил, что среди стран СНГ руководство рассматривает Белоруссию, Казахстан и Киргизию, а среди стран Африки - Кению, Конго, Сенегал и ЮАР.
В октябре в пресс-службе регионального управления занятости ТАСС сообщали, что почти 60 сотрудников патронного завода в Барнауле обратились в службу занятости населения Алтайского края. Из них уже трудоустроены 24 человека.
Ранее начальник управления по труду и занятости населения Алтайского края Надежда Капура сообщала о планируемом сокращении 98 сотрудников патронного завода. Оно было связано с ограничением экспорта продукции Барнаульского патронного завода, входящего в холдинговую компанию "Барнаульский станкостроительный завод". Изначально планировались к сокращению около 400 сотрудников, что составляет почти 20% от всех работников. Режим неполной рабочей недели в июне 2022 года был введен для более чем 500 сотрудников холдинговой компании.