Названы регионы, где работодатели увеличили число вакансий для студентов

ЕКАТЕРИНБУРГ, 30 мая. /ТАСС/. Число вакансий для студентов в Свердловской, Челябинской областях, Пермском и Краснодарском краях за год выросло в полтора раза. Для большинства работодателей важным становятся не профессиональные навыки, а быстрая обучаемость сотрудников и умение адаптироваться, следует из результатов исследования "Авито работы", которое имеется в распоряжении ТАСС.

В исследовании специалисты сравнили число вакансий за первый квартал 2023 года с первым кварталом 2024 года. Наибольший рост числа вакансий зафиксировали в Калининградской области - 208%. Далее Свердловская область - 167%, Челябинская - 159%, Пермский край - 153% Краснодарский - 147%. В целом по России рост составил 129%, при этом в Москве и Петербурге показатель ниже общероссийского - 53% и 98% соответственно.

"Один из трендов современного рынка труда - расширение границ найма. Он остается популярным в условиях низкой безработицы и нехватки кадров. Работодатели охотно привлекают молодежь, студентов, старшее поколение и другие категории соискателей, которые ранее были не особо активными кандидатами", - прокомментировала региональный представитель "Авито работы" на Урале Елизавета Чурина.

Требования к соискателю

Больше всего вакансий для кандидатов без опыта работы публикуется в сфере АПК, строительства, логистики, продажах. Кандидатов приглашают на позиции линейного персонала, где обучение можно пройти на рабочем месте. Самый заметный спрос - на упаковщиков, сборщиков, комплектовщиков, работников торгового зала, продавцов-кассиров, администраторов, операторов кол-центров, отмечается в исследовании.

Востребованы и молодые специалисты со средним профессиональным или высшим образованием, пока не успевшие наработать стаж. На вакансии в профильных сферах приглашают старшекурсников с дальнейшим постоянным трудоустройством. "С точки зрения HR-менеджмента это эффективная стратегия, которая позволяет компаниям закрывать свободные рабочие места и по итогам стажировки и дообучения получать специалистов с навыками, наиболее подходящими для конкретного бизнеса и производства", - добавила Чурина.

Основным критерием в подборе кандидатов все чаще становятся профессиональные компетенции и гибкие навыки, а не возраст или профильные навыки. Развитые социально-психологические навыки - способность к обучению, ориентация на результат, стремление к саморазвитию, умение взаимодействовать с командой, эмоциональный интеллект - позволяют человеку быстро адаптироваться и проявлять себя, отмечается в исследовании. В этом отношении молодежь может успешно конкурировать на рынке труда с более опытными кандидатами.

"В начале лета на рынок труда выходит много молодых соискателей: владельцы новеньких дипломов ищут работу по специальности; студенты и старшеклассники подбирают подработку на каникулы; выпускники школ, пока не определившиеся с дальнейшим обучением, интересуются временной занятостью. Мы рекомендуем всем кандидатам при поиске вакансий пользоваться крупными джоб-платформами, где предлагается много различных вариантов и проводится проверка работодателей и объявлений", - сказала Чурина.