"Авито работа" зафиксировала рост числа вакансий от работодателей весной в 1,6 раза

МОСКВА, 5 июня. /ТАСС/. Количество вакансий от работодателей в условиях нехватки кадров выросло по итогам весны 2024 года в 1,6 раза по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Самыми востребованными стали специалисты производства и строительства, свидетельствуют результаты исследования платформы "Авито работа", которые имеются в распоряжении ТАСС.

"В условиях нехватки кадров по всей стране растет число вакансий от работодателей. По итогам весны 2024 года их стало в 1,6 раза больше по сравнению с весной прошлого года. Самыми востребованными кандидатами стали специалисты сфер производства и строительства. По данным "Авито работы", на эти отрасли приходятся наибольшие доли позиций: 21% и 13% соответственно от всех объявлений о найме", - говорится в исследовании сервиса.

По словам старшего управляющего директора "Авито работы" Артема Кумпеля, ставшая трендом прошлых лет зарплатная гонка постепенно замедляется, и увеличение зарплатных предложений перестает быть универсальным фактором для ускорения найма. "Рынок труда цикличен: еще пять лет назад мы наблюдали подобную конкуренцию работодателей в IT-индустрии, из-за чего зарплаты для специалистов активно росли. 2023 год можно соотнести с тем периодом, но теперь для отрасли производства: предприятия соперничали за кадры, стараясь привлечь кандидатов высокими зарплатами. Однако себестоимость труда отражается на себестоимости самого производства, поэтому сегодня работодатели все чаще обращают внимание на другие возможности поиска соискателей, например, расширение границ найма или работу с учебными заведениями", - заметил он.

Подбор специалистов

В рамках Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ) на панельной сессии эксперты обсудили тему "Человеческий капитал в МСП: как привлечь и удержать лучших специалистов". В исследовании платформы отмечается, что одной из самых распространенных проблем малого и среднего бизнеса становится эффективность процесса найма персонала. Так, в большинстве микропредприятий с численностью до 15 человек поиском и трудоустройством занимаются руководитель компании или руководители отделов. В половине предприятий малого бизнеса с численностью от 16 до 100 человек наймом занимаются руководители компании или отделов (26%) или другие сотрудники компании (24%). При этом, даже в предприятиях среднего бизнеса с численностью сотрудников от 101 до 250 человек этими задачами занимается почти каждый пятый (18%) руководитель компании или отдела, уточняется в исследовании.

"Авито работа" также выяснила, что из-за нехватки кадров в МСП начали все чаще привлекать такие категории соискателей, как подростки, молодежь без опыта, студенты, представители пенсионного и предпенсионного возраста, родители в декрете и т. д. Так, число вакансий в категории "Без опыта, студенты" весной этого года по России увеличилось по сравнению с тем же периодом 2023 года на 133%. Также бизнес стремится сотрудничать с вузами и ссузами для подготовки квалифицированных специалистов.

В исследовании также говорится, что для привлечения кадров МСП, как и крупный бизнес, фокусируется на улучшении условий труда и принципе человекоцентричности. В ходе опроса платформы 10 тыс. работающих россиян респонденты назвали главными плюсами работы в небольшой компании гибкое и лояльное отношение к решению значимых личных и рабочих вопросов (43%), большую заметность успехов для руководства (39%) и неформальную рабочую атмосферу (38%). При этом 67% опрошенных посчитали, что условия труда в МСП комфортнее, чем в крупных организациях.

Петербургский международный экономический форум проходит с 5 по 8 июня. Тема форума в этом году: "Основа многополярного мира - формирование новых точек роста". Запланированы встречи МСП, креативного бизнеса, Молодежный день ПМЭФ, а также форумы "Лекарственная безопасность", "Академия ПМЭФ" и "ПМЭФ юниор". Организатор - Фонд Росконгресс. ТАСС выступает информационным партнером мероприятия.