Молодежь считает социальную ответственность компании главным ESG-принципом

МОСКВА, 29 августа. /ТАСС/. Большинство молодых россиян при поиске работы ценят ESG-принципы работодателей. Самый важный из них - социальная ответственность, затем идет высокое качество корпоративного управления, а на третьем месте экологическая ответственность компании, говорится в исследовании Аналитического центра НАФИ и компании "Ингосстрах".

"В условиях высокой конкуренции при поиске молодых и перспективных кадров компании стремятся отличаться не только зарплатой, но и соблюдением ESG-принципов. Самый важный из них - социальная ответственность (93%), на втором месте - высокое качество корпоративного управления (86%), и уже на третьем - экологическая ответственность компании (80%). Включенность компании в защиту окружающей среды за последние два года у молодых россиян выросла на 6 процентных пунктов (74% в 2022 году)", - подсчитали исследователи.

Отношение к экологии

В частности, 80% представителей молодежи при выборе работодателя обращают внимание на то, соблюдает ли он принципы экологической ответственности, участвует в ESG-проектах, экологических инициативах, реализует программы корпоративного волонтерства.

"Экологическая ответственность особенно важна для девушек и тех, кто хорошо разбирается в ESG-трендах. Однако при выборе между более высокой зарплатой и соблюдением принципов экологической ответственности подавляющее большинство молодых россиян (59%) не готовы жертвовать более высоким доходом и скорее выберут экологически безответственного работодателя. Чаще такой позиции придерживаются представители зрелой молодежи (30-35 лет), в то время как респонденты от 18 до 23 лет больше других возрастных групп расположены к выбору "зеленой" компании (43%)", - выяснили исследователи.

Среди всех молодых россиян доля тех, кто выберет работу в экологически ответственном бизнесе, но с меньшей зарплатой, составляет 35%.

Социальная ответственность

Почти каждый молодой человек, проживающий в России (93%), считает важным соблюдение потенциальным работодателем принципов социальной ответственности, таких как забота о здоровье и профессиональном развитии сотрудников, соблюдение их прав, ответственность перед партнерами и клиентами. Особенно значимо это для девушек, городской молодежи, и тех, кто уже трудоустроен. В динамике двух лет доля молодежи, выражающей такое мнение, не изменилась (93% сегодня, 92% - в 2022 году).

"Выбирая между работодателем с хорошей репутацией в сфере социальной ответственности и более высокой заработной платой, молодые россияне делятся примерно на две равные группы. 49% выберут работу у более ответственного работодателя, дающего расширенный социальный пакет, а 45% готовы променять гарантии на более высокий ежемесячный оклад. Социальная ответственность более важна для молодых соискателей (54%) и девушек всех возрастов (55%)", - говорится в исследовании.

Корпоративная ответственность

Большинство молодых россиян (86%) отмечают значение высокого качества корпоративного управления в компании-работодателе, в основе которого - прозрачность отчетности и антикоррупционные меры. Этот фактор также чаще важен девушкам и тем, кто уже имеет опыт работы или трудоустроен сейчас. В динамике последних двух лет значимость качества корпоративного управления для молодых россиян незначительно снизилась (с 89% до 86%, на 3 п.п.).

"При выборе между более высокой зарплатой и хорошей репутацией компании в корпоративном управлении, мнения молодых россиян разнятся. 49% предпочтут работодателя с высоким уровнем корпоративной ответственности, а 46% - гарантирующего более высокий доход. При этом юноши чаще склоняются к прямой финансовой выгоде (51%), а девушки к компании, демонстрирующей высокие принципы корпоративной ответственности (54%)", - заключили авторы исследования.

Всероссийский опрос проведен Аналитическим центром НАФИ в августе 2024 года. Опрошены 1 тыс. человек в возрасте 18 - 35 лет. Выборка построена на данных официальной статистики Росстат и репрезентирует молодое население РФ по полу, возрасту, уровню образования и типу населенного пункта. Статистическая погрешность данных не превышает 3,1%.