Касперская заявила о необходимости в РФ контрактов студентов с IT-компаниями

МОСКВА, 29 ноября. /ТАСС/. Российским компаниям необходимо набирать сотрудников "прямо со студенческой скамьи", чтобы удержать IT-кадры в стране, считает президент группы компаний InfoWatch, предправления АРПП "Отечественный софт" Наталья Касперская. По ее мнению, в РФ нужно ввести практику, чтобы студенты после выпуска некоторое время работали в бизнесе по профилю.

"Нужны системные меры. Я думаю, что они должны лежать в двух плоскостях. Первая - это привязка к работе. Например, специальные контракты с крупными компаниями на то, чтобы студенты дальше на эту компанию сколько-то там работают. Такая практика есть, но она недостаточна", - сказала она на конференции "Импульс Т1".

Касперская отметила, что Россия последние 30 лет была крупнейшим поставщиком IT-кадров в мире - даже сейчас потенциальные работники могут уезжать за границу или работать на иностранные компании удаленно. "Нужны системные меры. <…> Мы эти кадры теряем", - считает глава InfoWatch.

Вторая мера - это льготная ипотека, Касперская уверена, что она была хорошим инструментом для удержания IT-кадров. "Была у нас льготная ипотека для айтишников, ее отменили. При текущей ключевой ставке ипотека уже становится недоступной широким слоям. Уже все закончилось - буквально три дня назад сказали, что ипотеку свернули. И это очень плохо", - посетовала она.

"Если студента берешь со студенческий скамьи, то он гораздо более лоялен, чем человек, который уже успел сменить 2-3 места работы", - добавила Касперская. "У нас такие люди работают годами, [которые сразу] со студенческой скамьи [пришли]", - подытожила она.