Минтруд: владельцы бумажных трудовых книжек могут их сохранить вместе с электронными

МОСКВА, 12 декабря. /ТАСС/. Россияне при желании могут оставить бумажные трудовые книжки вплоть до окончания своей трудовой деятельности, однако для впервые вступающих в трудовые отношения сотрудников будут вести только электронные трудовые книжки. Об этом рассказали ТАСС в среду в пресс-службе Минтруда РФ.

Ранее в СМИ появилась информация, что Минтруд доработал законопроект об электронных трудовых книжках, который был вынесен на общественное обсуждение 29 октября. Во вторник глава Минтруда Максим Топилин сообщил, что соответствующий документ уже направлен в правительство.

"Если работник хочет, чтобы параллельно работодатель продолжал вести бумажную трудовую книжку, то необходимо подать соответствующее письменное заявление работодателю. В этом случае бумажная трудовая книжка будет вестись до окончания трудовой деятельности работника", - сообщили в ведомстве.

Текущая редакция законопроекта об электронной трудовой книжке не содержит нормы о переходном периоде до 2027 года, добавили в министерстве.

"Для работников, впервые оформляющихся на работу с 1 января 2021 года, работодатель будет вести сведения о трудовой деятельности только в электронном виде без права подачи работниками заявлений о ведении работодателями их трудовых книжек на бумажном носителе", - отметили в Минтруде.

О законопроекте

Минтруд 29 октября опубликовал для общественного обсуждения поправки в Трудовой кодекс о введении электронных трудовых книжек. Ведомство предполагает, что норма вступит в силу с 1 января 2020 года и с этого момента все работодатели будут передавать данные в Пенсионный фонд в режиме онлайн. При этом с 2021 года трудовые книжки будут вестись только в электронном виде, исключение составят те работники, которые подадут заявление на ведение книжек в бумажном формате. Планировалось, что работодатели с 2027 года перестанут вести бумажные трудовые книжки.

Электронная трудовая книжка будет содержать информацию о трудовой деятельности работника (о выполняемой работе, должности, переводах на другую постоянную работу, увольнении, а также об основаниях прекращения трудового договора). Эти данные работодатель будет ежемесячно передавать в информационную систему Пенсионного фонда России.