Бизнес-омбудсмен Москвы поддержала законопроект об удаленной работе предприятий

МОСКВА, 16 октября. /ТАСС/. Законопроект о введении новой статьи в Трудовой кодекс РФ об удаленной и частично удаленной работе крайне важен для бизнеса, так как дает предпринимателям возможность в одностороннем упрощенном порядке в определенных случаях перевести сотрудника на дистанционную или временную удаленную работу без санкций органов госконтроля. Такую позицию высказали ТАСС в пятницу в пресс-службе аппарата уполномоченного по защите прав предпринимателей по городу Москве.

"Законопроект о введении новой статьи в ТК РФ об удаленной и частичной удаленной работе на данный момент завис в Госдуме. Поддержка этого проекта крайне важна для бизнеса", - цитирует пресс-служба уполномоченного по защите прав предпринимателей по городу Москве Татьяну Минееву.

Бизнес-омбудсмен пояснила, что при введении режима повышенной готовности работодатели вынуждены были переводить персонал на удаленный режим работы. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может сделать это без согласия сотрудника.

"Перевод сотрудника на дистанционку осуществляется только по заявлению работника, и тут есть много трудностей, если необходимо перевести в короткие сроки большое количество работников. Данное противоречие повлекло вынужденное массовое нарушение трудового права работников, на которое работодатели обязаны были пойти для соблюдения требований эпидемиологического режима", - пояснила она.

Ранее в пресс-службе Минтруда РФ ТАСС сообщали, что работодатель в условиях пандемии может переводить персонал на удаленный режим работы, однако все условия труда должны быть закреплены в специальном приказе. При этом сроки перевода на соответствующий режим работы оговариваются индивидуально.

В июле Госдума на пленарном заседании приняла в первом чтении законопроект об особенностях регулирования дистанционной работы. Инициатива дополняет и детализирует положения главы 49.1 ТК РФ. Законопроект содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удаленных работников (в том числе "право быть офлайн"), регламентирует типы дистанционной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя. Как неоднократно отмечали единороссы, ко второму чтению документ претерпит значительные изменения. В частности, его положения могут расширить до целого раздела в Трудовом кодексе РФ. Кроме того, возможна корректировка перечня оснований для увольнения удаленных сотрудников, включение в законопроект норм об охране труда, а также более подробное регулирование порядка предоставления оборудования и компенсации расходов дистанционных работников.