Новую модель охраны труда обсудят в рамках форума БИОТ-2021
Главной темой деловой повестки мероприятия станут изменения в Трудовом законодательстве, которые вступают в силу с марта следующего года
ТАСС, 30 ноября. Изменения в Трудовом законодательстве в области охраны труда, вступающие в силу с 1 марта 2022 года, станут главной темой деловой повестки форума "Безопасность и охрана труда" (БИОТ-2021) (18+).
"Эффективные практики в охране труда, которые будут обсуждаться на форуме, положат начало к их тиражированию по всей России", – заявил глава "Деловой России" Павел Титов на предваряющей БИОТ-2021 конференции "Охрана труда 360°: приоритеты развития", организованной Группой компаний SRG, "Деловой Россией" и Ассоциацией "СИЗ".
В ходе дискуссии представители правительства и бизнеса обсудили нововведения в законодательстве, новые подходы в профилактике травматизма и профессиональной заболеваемости, влияние пандемии на рынок труда, а также вопросы цифровизации охраны труда.
"Количество профессий становится больше, возникают новые риски и опасности, изменился подход к обеспечению безопасности – все это создало среду для изменений. Концепт проекта единых типовых норм, которых находится на завершающей стадии, – основной документ по обеспечению СИЗ, на который будут ориентироваться и работодатели, и поставщики средств защиты", – рассказал президент Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты Владимир Котов.
В свою очередь гендиректор ВНИИ труда Минтруда России Дмитрий Платыгин, говоря о значении нововведений 10-го раздела Трудового кодекса РФ отметил, что охрана труда давно вышла за традиционное поле соблюдение безопасности, нужно это осознать и работать в новых условиях. Он добавил, что сегодня охрана труда – это и безопасность, и здоровье, и благополучие, и она проникает во все организационные системы, а те компании, которые уже работают в новом формате, формируют свою конкурентоспособность в будущем.
Деловой форум и выставка БИОТ-2021 пройдут с 7 по 10 декабря в столичном Экспоцентре.