Россияне предложили варианты решения проблем трудоустройства

ТАСС, 20 мая. IT-система для мониторинга и прогнозирования кадровой потребности российских регионов способна решить ряд проблем, связанных с трудоустройством молодых специалистов и кадровым голодом на предприятиях. Об этом заявляет автор одноименного проекта, доцент кафедры прикладной математики Липецкого государственного технического университета, кандидат технических наук Наталья Жбанова. Свою инициативу она подала в направление "Национальная кадровая инициатива" на форум "Сильные идеи для нового времени" (6+), организованный Агентством стратегических инициатив (АСИ) и Фондом Росконгресс.

"Моделирование прогноза оттока персонала, прогноз потребности в трудовых ресурсах на 7-9 лет, формирование реестра нехваток и излишков, сравнение и перераспределение кадров, определение источников комплектования, формирование управленческой отчетности по годам, профессиям, подразделениям - это часть того, что может предоставить ресурс. Эта система позволяет полностью агрегировать и анализировать цифровые данные о потребности региона в кадрах", - поясняет Наталья Жбанова.

Московский предприниматель Алексей Аристархов заявил идею использования программы по организации внутренней миграции для прохождения практики и стажировок на территории российских регионов. По его мнению, учащиеся смогут оценить другой регион и при желании в нем остаться.

"Будущий молодой специалист из Москвы отправляется на практику на Алтай или Камчатку, в то же время выпускник из Омска отправляется на практику во Владивосток. Каждый год - смена региона - новые практики. Это способно повысить привлекательность регионов для молодых специалистов", - говорит Алексей Аристархов.

Генеральный директор АНО "Агентство развития человеческого капитала" Сахалинской области Анастасия Кожепенько предложила в кадровый трек проект - "ПРОФкарта: каждому школьнику". Она подразумевает ранний старт карьеры, повышение востребованности на рынке труда через массовую профессиональную подготовку учеников 8-11 классов.

"ПРОФкарта - физическая или виртуальная карточка, предоставляющая обладателю доступ к получению услуг карьерного консультирования, профессиональных проб и обучения через сеть организаций инфраструктуры проекта. Она дает школьнику-обладателю заранее установленное количество услуг, которыми он может воспользоваться у любого оператора в удобное ему время", - рассказывает Анастасия Кожепенько.

Всего в направление "Национальная кадровая инициатива" подали более 1,5 тыс. идей. Они направлены на создание системы дополнительного образования и профориентации детей; возможностей для молодежного предпринимательства и трудоустройства; подготовку человека при поиске работы и развитии карьеры.

Заявки на форум "Сильные идеи для нового времени" принимаются до 20 мая на крауд-платформе. Главная цель форума - дать каждому человеку шанс предложить идею для развития России, получить профессиональную оценку инициативы и поддержку в реализации через партнерскую сеть АСИ и Фонда Росконгресс - федеральные и регионарные власти, институты развития, коммерческие партнеры, НКО.

 ТАСС - генеральный информационный партнер.