Большинство опрошенных россиян хотя бы раз увольнялись из-за недовольства руководителем

МОСКВА, 25 июля. /ТАСС/. 65% россиян за время карьеры хотя бы раз приходилось увольняться с работы из-за недовольства руководителем. Подчиненных не устраивает переменчивость настроения их начальников и коммуникации вне рабочего времени, об этом свидетельствуют результаты опроса образовательной платформы Нетология и рекрутинговой компании Get еxperts, имеющиеся в распоряжении ТАСС.

В опросе приняли участие 1 745 человек, в основном, это специалисты и руководители отделов российских и международных компаний. Средний возраст респондентов составил от 34 до 40 лет. Опрос проводился с помощью e-mail рассылки по базе контактов и на страницах в социальных сетях образовательной платформы Нетология и рекрутинговой компании Get еxperts.

"Согласно результатам опроса, 65% россиян уходили с работы из-за неудовлетворенности текущим руководителем. При этом 60% респондентов также оставались в компании из-за личности своего начальника. 63% участников опроса признаются, что встречали идеального в их понимании руководителя", - говорится в результатах исследования.

В руководителях респондентов наиболее вдохновляют доверие при передаче или постановке задач (32%), позитивный настрой (25%), увлеченность собственной работой (24%), профессиональная экспертиза и стратегическое видение (по 21% соответственно). При этом 25% подчиненных не устраивает переменчивость настроения их начальников, 19% жалуются на микроменеджмент, а 18% - на манипуляции и коммуникации вне рабочего времени со стороны руководителя.

Доверие начальству

Согласно исследованию, более 30% респондентов чувствуют участие руководителя в их развитии и получают значимую обратную связь (практические рекомендации и советы); 26% отмечают, что начальник никак не участвует в их развитии. При этом 76% опрошенных готовы к честному и открытому разговору о качестве своей работы.

О доверии к своему руководителю в текущих условиях и уверенности в его компетенции говорят более двух третей опрошенных, причем 14% доверяют начальнику, даже видя его неуверенность в собственных силах. В то же время немало тех, кто заявил о разочаровании в руководителе. Среди причин называются следующие: руководитель проявил себя с худшей или слабой стороны (9%), ушел из компании, оставив команду в тяжелое время (3%), предал команду ради собственных интересов (2%).

Почти три четверти опрошенных работников уверены, что руководитель, в отличие от подчиненных, не имеет права поддаваться эмоциям и панике в критической ситуации, об этом сказали 72% из них. В то же время 28% считают что руководители могут проявлять эмоции. 

В том, что в сложные времена руководителя не надо поддерживать ("это его работа и он сам справится"), уверены 10% работников. Еще 7% хотели бы помочь своему руководителю, но не знают, как это сделать. Те, кто поддерживают своих начальников, рассказали, что они участвуют в генерации идей по решению рабочих вопросов (55%), берут на себя больше ответственности по проектам (48%), а также общаются с ними на личные темы (25%).

Команда Get experts работает на российском рынке с 2009 года. Сначала она входила в состав британской рекрутинговой компании как ее российское подразделение, но в мае 2022 года вышла из международной сети и сейчас продолжает работу под брендом Get experts.